原、被告的一致陈述等为证。 本院认为，劳动者与用人单位订立的劳动合同终止时，如劳动者在规定的医疗期内，劳动合同的终止日应顺延至医疗期满止。被告在原告病假 退工证明，虽欠妥当，但不因退工证明上日期有误可以认定系被告解除与原告的劳动合同关系。第一，被告已支付原告2009年4月全月工资，并没有支付至原告劳动 ...

月X日出生，住（略）。 原告某汽车厂（以下简称北汽福田长沙汽车厂）与被告余某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王灿红适用简易程序公开开庭进行 第五十条规定用人单位应当在解某或终止劳动合同时出具解某或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系的转移手续。故原告请求法院确认原告不 ...

，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活 在与原审第三人昆明百货大楼（集团）股份有限公司解除劳动合同后，上诉人赵某某与被上诉人百货大楼商业有限公司之间继续履行原合同的权利和义务。由此可以看出，上诉人赵某某 ...

，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活 在与原审第三人昆明百货大楼（集团）股份有限公司解除劳动合同后，上诉人赵某某与被上诉人百货大楼商业有限公司之间继续履行原合同的权利和义务。由此可以看出，上诉人赵某某 ...

终止合同的确认，并非解除合同。故对于欧某某的相关主张，原审不予支持。迪凯门公司的相关抗辩成立，原审予以支持。双方的劳动合同终止前后，迪凯门公司应当将 迪凯门公司支付x．69元，没有法律依据。1、本案双方解除劳动合同关系系合同因期限届满自然终止，原审法院在判决书中也予以认定，因此，依劳动部《关于贯彻执行 ...

年8月向梁某某发放了2005年7月份的工资1325.07元。因双方对顺利通公司终止与梁某某的劳动关系是否需补偿辞退经济补偿金协商未果，梁某某遂 ，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。 根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方二审期间的诉辩意见 ...

年8月向朱某某发放了2005年7月份的工资1606.27元。因双方对顺利通公司终止与朱某某的劳动关系是否需补偿辞退经济补偿金协商未果，朱某某遂 ，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。 根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方二审期间的诉辩意见 ...

年8月向钟某某发放了2005年7月份的工资1548.27元。因双方对顺利通公司终止与钟某某的劳动关系是否需补偿辞退经济补偿金协商未果，钟某某遂 ，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。 根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方二审期间的诉辩意见 ...

年8月向刘某某发放了2005年7月份的工资1067.27元。因双方对顺利通公司终止与刘某某的劳动关系是否需补偿辞退经济补偿金协商未果，刘某某遂 ，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。 根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方二审期间的诉辩意见 ...

年8月向吴某某发放了2005年7月份的工资980.27元。因双方对顺利通公司终止与吴某某的劳动关系是否需补偿辞退经济补偿金协商未果，吴某某遂 停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。 根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方二审期间的诉辩意见 ...