手印，协议书的形式要件并不违法。协议书上有被告的行政公章和合同专用章，并没有任何证据证明是原告偷盖的。协议书中提到的年终奖、医疗保险、养某保险及住房， 、年终奖等，原告主张的住房补贴、年终奖无事实和法律依据。原告系自行主动辞职，获得被告批准后，与被告终止劳动关系，故原告无权要求经济补偿金。原告主张的双 ...

给原告，未签订劳动合同的二倍工资差额18250元。具体结算时间应该为2010年9月6日到2011年5月15日(被告发给原告书面劳动关系终止通知时间)也就是劳动 办事处翁某工资清单，证明被告公司根据协议按照三个月试用期发放原告工资及额外发放年终奖的事实；证据6、转正定职审批表，证明原告知晓并认可在未通过 ...

对承诺书及《终止用工关系补偿金明细表》上本人签名的笔迹鉴定。二审审理中，上诉人张某某认为本案未超过仲裁时效，桐君阁公司应依法足额支付解除劳动合同关系后应享受 元补偿费后已放弃其权利的主张，该事实有上诉人出具承诺书为证，现上诉人要求桐君阁公司支付清凉饮料费、烤火费、年终奖、加班工资等费用的请求，本院不予 ...

对承诺书及《终止用工关系补偿金明细表》上本人签名的笔迹鉴定。二审审理中，上诉人张某某认为本案未超过仲裁时效，桐君阁公司应依法足额支付解除劳动合同关系后应享受 元补偿费后已放弃其权利的主张，该事实有上诉人出具承诺书为证，现上诉人要求桐君阁公司支付清凉饮料费、烤火费、年终奖、加班工资等费用的请求，本院不予 ...

原告辞职的事实及认为养老保险金不属法院民事案件受理范围等原告一直有异议；对被告发放奖金性质无异议，但年终奖发放表是其单方作出，没有原告签名，是事后补的， 劳动合同。被告虽然没有与原告订立书面劳动合同，但双方已形成事实的劳动关系，双方应依约、依法履行各自的权利义务。在双方劳动关系终止后，由于除黄某丙外的 ...

元，而2008年同期实发奖金x元，被告有克扣奖金的嫌疑； 4、劳动合同到期终止催办有关事项的通知，证明原告劳动合同到期，被告仅通知原告领取退工单，造成 元×80%）、2007年10月和11月月度奖金补差30%每月840元、第四季度季度奖和年终奖x元（该奖金数额由部门领导决定）。3、庭审中，原、被告确认 ...

至于业务提成和年终后勤分配款，被告单位无此规定，故不应支付。 被告在举证期限内向本院提供的证据有： 1、2004年8月23日终止劳动合同通知书和 本院分析认定如下： （一）被告2004年8月25日的终止劳动合同通知是否合法有效也即双方劳动关系何时终止 原告2004年6月22日受伤，根据宁波市第六医院 ...

（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等＂，因此，被上诉人是中外合资公司，符合该规定的适用对象范畴，所发放的飞行 否为张某补缴各项社会保险费、是否应为张某出具解除劳动合同的证明和将张某的人事档案移交给相关部门以及应否向张某补发飞行安全奖的问题，作为原告的海航 ...

劳动合同关系存续和劳动合同关系承接存续；4、补发上诉人2003年上半年满勤无违章违纪的月某、安全竞赛奖600元和按月某配的年终奖、月某、安全 郴州市高亭司煤矿职工身份置换协议书》，解除了胡某全民制职工身份、终止双方的劳动合同、解除劳动关系，并给予了胡某一次性身份置换工龄补偿金35550元。原郴州市高亭 ...

元，2005年3月、6月、9月分别另有季度考核费300元，2005年12月另有季度考核奖400元、年终考核费500元，2006年3月、6月 ，要求被告支付原告5个月工资的解除劳动合同经济补偿金，并将其要求被告补偿一个半月工资1450元变更为未提前一个月通知终止合同的一个月工资1450元。被告对原告上述 ...