劳动合同。离职审批表上的相关领导最后签字时间并不是合同终止时间，而是双方劳动关系终止后，作为劳动者有一个附随义务，即应当在一定时间内办理交接手续， 。 经审查，本院对原审确认的事实予以确认。 本院认为：本案属双方当事人因劳动合同终止后的权利义务有争议而导致的纠纷。 首先，当事人应向人民法院如实反映相关 ...

]第X号裁决书、劳动合同书、劳资调整通知书、交易明细表、对账单在案佐证。 北京市X区人民法院判决认定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立 未签字一事。2010年1月末，韩某才提出要求劳动合同签字。我公司承认疏忽并要求与其签订的合同落款时间写为入职时的2009年3月13日，但 ...

原告，并征得原告同意，且有原告签字的领条为证，所以不存在另行补偿的问题。3、原告要求我公司赔偿解除劳动合同后的经济赔偿的问题；当时我公司 缴纳了2000元； 3、《解除劳动合同通知书》、《终止劳动关系协议书》及领取经济补偿金的收条，证明被告单位已与原告解除劳动合同并支付了经济补偿金4664.66元； ...

成立。 原告质辩认为：原、被告所签订的劳动合同虽然在形式上不完备，但被告没有说明合同有无效力。虽然原告在合同书上没有签字盖章，但原告对这二份合同认可，二 二被告还在2亩地上各自继续耕种和受益为依据的。但本案有效证据证明，在劳动合同终止后，原告未收回二被告每人耕种的2亩地，是西河林场主要领导出于对老职工 ...

，而本案双方是协议解除，并经过原告的四次签字认可，没有违反公平、公正的原则，合同已经生效，双方已解除劳动合同。 本院认为，一、该协议书没有坚持自愿平等 的情况下，在2003年7月20日五年劳动合同到期后，没有向原告送达书面解除劳动合同通知书，告知原告合同已经终止，不再续签。违背了原、被告于1998年7 ...

冯某某、秦某波、朱某某、宋某某、江某某送达起诉书副本、应诉通知书、举证通知书、当事人须知、风险提示书等诉讼文书。本院依法组成合议庭，公开开庭进行 本法执行。 《中华人民共和国劳动法》第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...

交纳股金。 原审法院认为，原、被告之间虽未签订书面的劳动合同，原告于2007年12月10日向被告下发了终止劳动合同的通知，但实际上原告仍向被告支付工资，原、被告之间仍然存在劳动关系，原告称其向被告下发签订书面劳动合同的通知书，但该通知书并没有被告的签字及向被告送达的相关手续，被告对此通知书 ...

但因缺乏法律必备的条款而无效，视为双方没有签订劳某合同从而形成无固定期限劳某关系；2.《终止劳某合同通知书》未给原告送达，被告如认为因重大调整解除劳某 ，支付自《劳某合同法》实施之日至2009年12月31日，按照原告在劳某合同终止前十二个月的平均工资支付经济补偿金，即该项为728.70元/月×2个月= ...

一份，证明是被告解除与原告的劳动合同，并不是双方同意解除；被告引用的条款错误，合同中第8条是终止合同，不是解除合同。被告对证据真实性不持异议。 认为，申请人在协议中约定了双方同意解除劳动合同。该协议签字后被申请人虽未依法向申请人送达解除劳动合同通知书，但已形成解除劳动合同的事实，本会对双方已解除劳动 ...

、工作条件等进行了约定； 2、2007年5月16日合同解除协议，证明原告与XX中国公司终止劳动合同并根据该公司安排进入XX上海公司工作； 3、2007年5 年3月4日解除劳动合同通知书、原告于3月5日出具的收到通知书的收据、补偿金支付凭据，证明XX上海公司依法与原告解除劳动关系，并已支付相关经济补偿金 ...