该公司职工。 上诉人李某与上诉人河南新飞电器有限公司（以下简称新飞公司）因劳动争议纠纷一案，均不服新乡市牧野区人民法院（2008）牧民一初字第X号民事判决 判决：一、原告李某与被告河南新飞电器有限公司2006年2月1日签订的劳动合同继续履行，并于本判决生效之日起恢复原告的工作岗位，逾期不安排工作，支付 ...

每天上班时间达到12小时。 被告某某公司辩称：因双方签订的劳动合同约定工作场所被撤销致使无法继续履行劳动合同，2008年11月14日被告书面通知原告解除 。”原告实际工作至该日。2008年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告前往办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1 ...

日电信行业软件开发项目工作组，又未提供充分证据证明日本外包业务部门经营状况确发生重大变化致使双方无法继续履行劳动合同，故本院确认原告系违法解除原、被告间劳动 的赔偿金差额x.18元。 具有金钱给付义务的当事人如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

，将优先考虑李某，李某则拒绝变更工作岗位。潜利公司遂于当日书面通知双方劳动合同于2009年7月23日解除，并按规定支付李某经济补偿金和代通金共计 能解除劳动合同的法定情形，且潜利公司从未停止过为客户送货，说明双方可以继续履行劳动合同。潜利公司提供考勤记录并不客观真实，无法正确反映李某的正常出勤情况。李 ...

的工资损失，应予赔偿。关于原、被告关系无法维持，继续履行劳动合同对于弱势的劳动者不利，应终止劳动关系，其目的是为了保护劳动者的利益，更应考虑劳动者 。 本院认为,孙某某作为河南永锦能源有限公司的职工，应当按照公司的规章制度及劳动纪律履行其工作职能。孙某某在公司劳资科工作期间，丢失其保管的下岗职工生活费 ...

开发、组织生产的压力蒸汽消毒灭菌设备及相关产品的经济效益不理想，中创公司提出终止劳动关系，并于7月15日向张某某支付了2005年6月的工资4570元及7 合同，张某某仍在中创公司处工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定， ...

和25%的经济补偿金143。75元、2月工资2300元、2005年年终奖1725元、解除劳动关系的经济补偿金x元、代通知金2300元，并要求岳和公司返还私人物品和 仍继续在岳和公司工作，应视为双方同意按原劳动合同继续履行。岳和公司主张是邹某某提出解除劳动关系，其依据仅为邹某某书写的补偿金计算草稿。而受 ...

没有向法院提出起诉，且其仲裁时没有提出2006年2月工资25%补偿金750元和解除劳动关系50%额外经济补偿金的请求，而社保纠纷、仲裁费、交通费、误工费、精神损失， 仍继续在岳和公司工作，应视为双方同意按原劳动合同继续履行。岳和公司主张是贺某某提出解除劳动关系，其依据仅为贺某某书写的补偿金计算草稿。而 ...

属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同 略）元，本院不予支持。诉讼中，被告虽然举证证明有关解除劳动合同的事项已经过公告，但未能继续举证已按照法定形式以书面形式通知了原告本人，故依法应当 ...

月11日起支付冯某工资并为其缴纳社会保险费。此后，冯某又向上海市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求外服公司支付其退回补偿金及额外补偿金118,512元、2009年 将冯某退回外服公司，仅是解除了外派岗位，但冯某与外服公司的劳动合同继续履行，后冯某因个人原因辞职，故外服公司并无承担法定经济补偿金的义务 ...