的工作年限和工作经历不符合《中华人民共和国合同法》第十四条第二款：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 辩称：本案纠纷的性质系劳动合同终止后是否支付经济补偿金，而不是劳动合同解除是否支付经济补偿金，原判定性及适用法律正确。双方劳动合同期满后，被上诉人已 ...

年1月4日和2004年12月21日签订了4次劳动合同续订书，2004年12月21日的劳动合同续订期限至2005年12月20日。2005年11月，因 关系无事实根据和法律依据，原判正确。 根据诉辩双方的意见，本院确认双方争议焦点为：上诉人以固定期限劳动合同到期为由终止与被上诉人的劳动关系是否合法。 本院 ...

陈某原告的月平均工资为949.89元。 原审认为，原、被告双方在原劳动合同期满后未续订劳动合同，但因原告仍在被告处工作，故双方之间形成事实劳动关系 。原审法院没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规是否冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及被 ...

区劳动仲裁委要原告承担双方没有续订劳动合同的责任明显违反法律规定。二、劳动合同到期后，被告不愿就原劳动合同的条件续订劳动合同，主动提出与原告解除劳动合同 ，原告接到被告的书面申请后没有向被告表明是否同意修改合同，也没有在双方签订的劳动合同到期后向被告表明续延履行合同到被告哺乳期届满不再聘用被告，被告在 ...

方式变相迫使原告主动辞职，违反法律规定。故请求法院判令被告自2008年12月8日起恢复双方的劳动关系，并签订无固定期限劳动合同，恢复原办事员岗位；以 是否愿意续订合同；是否无条件服从公司安排其他岗位”，供员工选择，丛某某对上述两项均选择“愿意”。2007年6月28日，上海某某服务公司以劳动合同期满公司 ...

6月1日止。2005年6月1日，陈某又与中路华会计公司续签了劳动合同，续订期限为自2005年6月1日起至2008年12月31日止。2001年12月 ，陈某、襄阳南车公司的主要争议在于襄阳南车公司解除与陈某的劳动合同是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。对此，由于陈某到中路华会计公司助勤是基于 ...

记录，但考某上没有单位名称，也没有相关单位的确认，该三份考某资记录是否来自被告单位又无其他证据证明，无法达到其在被告单位加班109天之证明目的，不予 某期满的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合某约定条件续订劳动合某，劳动者不同意续订的 ...

劳动合同，但原告只同意签订一至三年期限的，故被告表示不愿续订。对于交通补贴，劳动合同上有约定，故被告应该享有该待遇。根据原告单位的质量处理制度， 补贴、餐贴等）按原告有关规定发放。2008年11月14日，原告就是否愿意续签劳动合同征询被告意见，被告表示“合同到期，不续签”。同年12月28日双方劳动合同 ...

2000年4月1日至2001年3月31日）；2、2001年4月1日双方续订劳动合同，期限为2年（2001年4月1日至2003年3月31日）；3、 本案存在一定的利害关系；对第X组证据无异议，它更证明双方之间不存在是否签订无固定期限劳动合同的争议。 被告提供了X组证据：第X组是原告2009年1月4日提起 ...

准假一天，当天是周五，因为原告保管了被告法定代表人章的钥匙，其问原告下周是否来被告处，原告说不确定，因为要发工资，其要求原告将钥匙交还被告，原告表示 原告签署《劳动条件确认书》确认书上有合同期限2008年4月2日至2012年4月1日等内容，应视为双方确认原劳动合同延续。故对原告要求被告支付2008年1 ...