上组织发行员具体进行报纸的征订和发送工作。2005年5月，广西日报社在报刊发行中心的基础上，组建南某物流有限责任公司，继续承担原发行中心的业务。谢某于1995 之日起超过一个月未与谢某订立书面劳动合同的双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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上组织发行员具体进行报纸的征订和发送工作。2005年5月，广西日报社在报刊发行中心的基础上，组建南某物流有限责任公司，继续承担原发行中心的业务。谢某于2000 之日起超过一个月未与谢某订立书面劳动合同的双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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原告诉称，2009年7月3日，原告与被告签订了劳动合同，合同签订后，原告按约支付了被告工作期间的工资和福利，并不存在原告未支付足额发放被告工资的 考核目标，应当按照考核办法的规定按5%提取绩效工资。原告提供的包干执行情况表不能证明我分管的业务中存在包干费用超支现象。原告与我解除劳动合同的行为违反了《 ...
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被告因此解除劳动合同，并不违法。原告在接到调令后不去上班，属于不履行劳动义务，公司可以不支付工资，且自公司对原告进行调动开始，上海的业务就与原告 期限为一个自然年度，那么被告就应当按照业务政策规定给予员工充分的考核时间，以此判断员工的业务量是否完成，如果未满一个考核年度就对员工是否完成业务量进行判断， ...
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支公司副经理，进入管理层后，原告发现被告的业务操作程序存在很多不规范之处，且漠视劳动者的权益，每月均以“效益工资”为名扣发30%的工资，原告超额完成任务的 总考核分值为100分的考核办法。从双方劳动合同第七条“甲方根据国家有关规定和甲方的经营状况，依据甲方制定的工资管理、业绩考核等办法，按月以货币形式 ...
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的工资。黎某某在收到该决定后于当天离职。黎某某只收取了2006年1月份的工资。美的公司企业的《员工绩效管理》规定员工的绩效考核办法，绩效考核采取 补偿金及额外经济补偿金问题。双方签订的劳动合同明确约定，黎某某从事技术工作，黎某某同意美的公司根据工作需要及其业务、工作能力和表现，调整其工作岗位。根据上述 ...
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工作，合同期内的工资及工资调整按大地梧州中心支公司薪酬制度、绩效考核等有关规定执行。2006年11月1日原告再次与大地梧州中心支公司签订劳动合同续订书， 2010年5月至12月份的工资分别由基本工资、月度绩效工资、理赔考核、非销售业务绩效等项目构成；2011年1至6月份的工资分别由基本工资、月度绩效 ...
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岗位最低工资人民币3000元/月支付原告2008年8月15日至本判决生效之日的工资。 原告为证明其主张，提供了以下证据： 1、被告公司档案机读材料，证明从注册 正常进行。拟先解除李ｘ、卢ｘｘ、苗ｘ3位职工的劳动合同，现根据劳动法第四十三条之规定，特函公司工会，征求意见”。被告工会于2008年8月15 ...
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、考核均由办事处经理直接对公司总部负责。并对其业务考核、财务考核制定明确的制度。”1998年4月1日上诉人以琼新药司字[1998]X号文件对“办事处投入 交通补贴。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，上诉人除在规定的时间内全额支付劳动者工资 ...
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请求，张某在2009年5月18日至9月30日期间，完成的任务量为零，按照工某的考核标准，他实际应得工某为6491元，补贴0元，张某提前 事业部业务人员提成佣金、工某和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华某经营调整决定、公司规章制度，张某表示签订劳动合同时并未看到上述规定，其在华某工 ...
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