，从未放弃过本人的民事权利，但是，省、市建行不断采取协商、请示、调查、研究、回报等推托手段，欺骗上诉人，导致上诉人的合法请求长期未获得解决，且 事实，审理本案涉及的问题主要是：上诉人向法院提起诉讼时是否已经超过了法定时效期间。 本院认为：本案系因上诉人认为被上诉人违法解除双方劳动合同法律关系所产生的 ...

某某同志：你与石门县精益汽车维修有限责任公司签订的《劳动合同》在2005年3月1日已经到期，经公司董事会研究决定，现已经没有在公司上班了的，本公司不再续签《 》第十七条、第二十三条、第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第一条第（二）项、第十三条，《中华人民共和国劳动 ...

10月22日由砂石乡卫生院作出的《通知》的原文载明：经普子区医院共同研究决定，并请示砂石乡党委、政府批准，砂石乡卫生院小河医疗点必须进行彻底整顿，清理所有帐 情形的纠纷救济方式。被告普子镇非为涉案劳动合同的用工单位，无由责其承担本案的民事责任。 关于是否重复起诉的问题探究原告张某甲的两次起诉的请求事项 ...

上诉人与被上诉人之间没有签订书面劳动合同，但形成了事实的劳动关系，根据《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同、员工要求经济补偿问题的复函》规定精神， 劳动纪律和规章制度及故意损害公司利益的行为。根据《劳动法》、《广东省劳动合同管理规定》的有关条款，公司经研究决定：无须提前30日通知被上诉人即与其解除 ...

，同年2月1日被逮捕，1992年2月25日，中林(广州)林产品联营公司研究作出决定，去函黑龙江省迎春林业局，解聘柯某某，柯某某自1992年2月起退回 二、“诉讼时效”的问题。第一、柯某某从1993年9月24日取保候审到1994年12月28日撤原判决再到2002年6月17日诉被上诉人“劳动合同纠纷，的近 ...

并没有对这些情况进行认真的调查研究，只是概括雅来公司所提供的《续签合同征询表》便断定廖某没有提出要求签订“无固定期限劳动合同”，这显然是证据不足的。为 法院的支持。廖某对此不持异议。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与廖某签订无固定期限劳动合同 ...

并没有对这些情况进行认真的调查研究，只是根据雅来公司所提供的《续签合同征询表》便断定洪彩色没有提出要求签订“无固定期限劳动合同”，这显然是证据不足的。吴 法院的支持。吴某对此不持异议。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与吴某签订无固定期限劳动合同 ...

并没有对这些情况进行认真的调查研究，只是根据雅来公司所提供的《续签合同征询表》便断定洪某没有提出要求签订“无固定期限劳动合同”，这显然是证据不足的。为 法院的支持。洪某对此不持异议。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与洪某签订无固定期限劳动合同 ...

并没有对这些情况进行认真的调查研究，只是根据雅来公司所提供的《续签合同征询表》便断定陈某没有提出要求签订“无固定期限劳动合同”，这显然是证据不足的。陈 法院的支持。陈某对此不持异议。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与陈某签订无固定期限劳动合同 ...

并没有对这些情况进行认真的调查研究，只是根据雅来公司所提供的《续签合同征询表》便断定何某没有提出要求签订“无固定期限劳动合同”，这显然是证据不足的。为 法院的支持。何某对此不持异议。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与何某签订无固定期限劳动合同 ...