包括了基本底薪和加班工资是没有法律依据的。在被上诉人明显违反劳动法等相关法律法规的情况下，一某参照《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函 ，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案中，双方争议的焦点问题是被上诉人是否存在违反劳动法及相关法律法规情形。关于被上诉人制定的《薪资制度》 ...

包括了基本底薪和加班工资是没有法律依据的。在被上诉人明显违反劳动法等相关法律法规的情况下，一某参照《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函 ，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案中，双方争议的焦点问题是被上诉人是否存在违反劳动法及相关法律法规情形。关于被上诉人制定的《薪资制度》 ...

工作，除原告杨某外，每人均在上班前交纳“押金”500元。劳动关系存续期间，原告方的工资待遇由底薪加提成构成，但被告方一直未给原告方办理依法应当享有的 某补偿金，不符合某法本意，亦不符合某关法律规定。对于原告提出的住房公积金问题，因住房公积金的缴纳是由国务院颁布的有关住房公积金缴纳办法规定，该规定对住房 ...

原告王某，男，50岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

原告王某，男，41岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

原告司某，男，45岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

有劳动关系。 证据9、售后货品证据，证明原告提供事实劳动关系，无过错被扣工资款280余元，被告扣除原告工资有过错，应予返还。 证据10、被告公司文件规定 证明加班的事实，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。至于原告所要求增加底薪及技术津贴问题，原告在职时均未提出，现已超过法律规定的诉讼时效，本院不予支持 ...

焦作电力集团奥星化工有限公司从事销售业务，实行底薪（500元）加提成的工资制度。在工作中被告接受原告劳动考核，遵守原告劳动纪律。原告为了完成年度销售任某，按照 奥星公司与郭某某之间诉争的除经济补偿金和缴纳社会保险费外，尚有提成款问题。因双方存在销售提成款纠纷，故本案并未超过仲裁时效。本院对奥星公司上诉 ...

代表人和出资人就是原告的负责人唐xx），工资待遇为底薪1000元加业绩提成，由此，被告与原告成立事实劳动关系。2、根据劳动与社会保障部于2005年5月25 、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第八条、《社会保险费征缴暂行条例》第十条 ...

的诉讼时效，不予支持。被告提供的证据显示原告量体定做的服装确实存在返工问题，造成被告费用增加，根据原告的工作性质，被告按照单位规定扣除相关费用不违反 法院判令被上诉人支付上诉人竞业限制补偿金、加班费、底薪及技术津贴，支付解除劳动合同经济补偿金，返还扣发的工资。 被上诉人制衣公司辩称，上诉人在其公司并未 ...