，被上诉人拒不提供应承担相应的法律后果。3、一审判决中既认定了被上诉人单方面解除劳动合同行为的违法性，但却判定被上诉人支付单倍补偿金。4、用人单位拖欠劳动者工资， 院时间”一栏显示，刚某的来院时间是2000年10月。 2、关于刚某的工资问题。2008年刚某与150医院签订劳动合同书，合同约定刚某的工资 ...

本院予以维持，钱某某的上诉理由不能成立，本院不予支持。 二、关于未签劳动合同的双倍工资问题。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 800元÷月计薪天数21.75天）×300%=1766元，法定休息日156天×（月平均工资800元÷月计薪天数21.75天）×200%=x元，以上共计x元。新金 ...

收取了100元报名费。当时约定每月基本工资1300元，每周工作5天8小时，加班工资另行支付。工作期间，被告经常要求原告加班，工作日、双休日和法定节假日也安排上班 为2009年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，该合同约定基础工资1500元，加班工资问题未作任何约定。合同到期后，被告通知原告终止 ...

返还其个人所交的养老金和失业保险金合计3468.18元；4、裁决被申请人支付解除劳动合同后12个月的补偿金合计6684元；5、裁决被申请人为申请人办理失业保险 月至2008年12月为月450元，计6750元。），一方面，该补发工资问题，系政策性文件精神，本案不宜评价；另一方面，焦作鑫源运输公司并未就此 ...

向申请人支付经济补偿金，办理失业保险的相关手续。2009年11月17日，温县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决如下：1、焦作鑫源运输公司向刘某某补发1998年 月至2008年12月为月450元，计6750元。），一方面，该补发工资问题，系政策性文件精神，本案不宜评价；另一方面，焦作鑫源运输公司并未就此仲裁 ...

支付徐某某2009年6月、7月的工资问题。热电公司认为没有先行仲裁，本院认为，热电公司与徐某某签订了无固定期限劳动合同，其要求解除与徐某某的劳动 此情况下，企业给予劳动者缴纳社会保险已属困难，如再强求企业支付员工生活费乃至工资，只会导致企业倒闭。且江苏省高级人民法院明确规定，对于企业整体拖欠职工的工资 ...

补助200元。以上合计，原告领取加班费用6580元。 原告肖某华2008年度领取工资的情况为2008年1月—8月754.18元/月、9月—12月784.18元 达成的一种合意，因此这种考评表不能认定为书面劳动合同。关于法定休息日、节假日加班工资问题。原告认为，在被告单位工作期间利用节假日16天和休息日 ...

原审查明的事实相同。 本院认为，上诉人芦某某虽未与被上诉人濮阳市商务局签订书面劳动合同，但其自1998年10月即在被上诉人所属濮阳市生猪屠宰管理稽查大队工作 确认。关于上诉人芦某某要求支付2008年4月份双倍工资问题，本院认为，劳动者向用人单位提供劳动服务是用人单位支付工资的前提条件，《中华人民共和国 ...

不服，向本院提起诉讼。 另查明，重庆市大渡口区X镇单位在岗职工人均平均工资1998年为7231元，1999年为8212元，2000年为9414元，2005年为 ，在本案中不再承担支付张某某劳动报酬的义务。 关于张某某请求重钢建设公司赔偿1995年11月至1998年1月期间的工资问题。张某某在仲裁申请和 ...

衡州法律服务所法律工作者。 上诉人湖南华信宜和雅洁清洁工程有限公司与被上诉人何某某劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市芙蓉区人民法院于2009年1月6日作出（2008）芙 的工资金额200元，这说明何某某在辞职报告中所提到的工资问题确已解决。通过已查明的事实分析，华信雅洁公司不能证明在2008年6月10日 ...