9616.7元、生活补助金490.54元、社会保险等额损失费（略）.08元并返还劳动手册的诉讼请求。一审案件受理费50元由原告钟某某负担。 判后，上诉人 向社保中心申报社保增减情况；为上诉人领取失业救济开具证明；如未为上诉人办理有关社保项目，应按社保规定支付等额的损失费（略）.08元。 被上诉人广州市 ...

驳回吴某某的诉讼请求。原审法院另查明，吴某某已于2000年5月12日办理劳动手册。 原审法院认为，劳动者因延迟退工导致不能重新就业而主张用人单位承担赔偿责任的，应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内提请劳动争议仲裁。《上海市单位招工、退工管理办法(试行)》第十条规定：“用人单位与职工 ...

。2008年7月1日，原告从上海交通大学本科毕业。同月8日，原告获得劳动手册。2009年11月27日，原告提出仲裁申请，要求被告支付赔偿金12,000元 XX教育信息咨询（上海）有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告郑XX办理社会保险登记； 二、被告XX教育信息咨询（上海）有限公司于本判决生效之日起 ...

病假工资1,187.50元；五、被申请人应于本裁决生效之日起七日内返还申请人劳动手册；六、对申请人的其他请求不予支持”。某某公司收到裁决书后，遂在法定期限向 结束后上班日的第一天补交。”《员工考勤管理规定》第六条规定“未按规定办理休假手续而未出勤视为旷工。”《员工奖惩与惩罚条例》第八条规定“有下列情形 ...

11日至2008年1月10日。2007年11月30日，被告与原告协商解除劳动关系并为原告办理了退工手续。2007年12月1至2009年3月1日，原告与第 申请书，第三人提供的2008年1月22日原告与第三人签订的劳动合同、原告的劳动手册、退工单、上海市X镇社会保险在职转入汇总核定表，本院到工商局调取的 ...

的期间内向上海市松江区人民法院提出起诉，上海市松江区人民法院移送本院。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案并案审理，以本案原、 与其解除劳动关系，并根据被告张某确认的地址向其寄送了劳动手册、退工单等材料，已为其办理了退工手续。被告张某在仲裁申诉时，仅要求被告 ...

证明、被告的劳动手册、原告的上海市单位招用从业人员名册，证明被告与上海XX公司2006年7月31日终止劳动合同，有关退工手续系被告本人办理。 被告黄 为每周32小时，月工资调整为12,000元。2009年8月31日，双方签订劳动合同变更书，同意将被告工作时间变更为每周24小时，月工资调整为9,000元 ...

公证书、2008年6月23日通知、上海市单位退工证明、劳动手册、挂号回执。证明被告已依法为原告办理了退工手续。 对于原、被告提供的证据材料，庭审中 日，被告书面通知任命原告担任被告董事长特别助理，职务津贴每月2,000元，聘期与劳动合同一致。平时被告以现金形式发放原告工资，自原告进入被告处工作起，被告 ...

无不当。嗣后被告向原告邮寄律师函，原告未作出答复。另外虽然原告未向被告出具劳动手册，被告仍同意为原告缴纳工作期间的社会保险费并支付2009年9月1日、 旷工。 5、律师函、上海市单位退工证明及快递回执。证明被告已书面通知原告办理交接手续及协助缴纳社会保险费，原告至今未予答复。 审理中，应被告申请，本院 ...

辞职申请，辞职理由系被告本人原因，被告工作至同年3月10日，同日，双方劳动关系终结。 另查明，2010年1月，被告浮动奖励工资根据代理费15,150元来 徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、办理2010年3月10日的退工手续、返还劳动手册；2、支付2010年1月至2月工资7,300元及3月 ...