对1—1真实性无异议，但对其关联性有异议，公安机关对原告的讯问事实不符合劳教条件，原告在传销期间，既无授课也无组织授课，再者原告参加传销不足一个月，发展 等予以证明，其行为扰乱了正常某社会治安秩序，已构成违法，符合劳动教养条件。故被告根据《劳动教养试行办法》第十条第六项及第十三条的规定，对原告作出劳动 ...

公安局工作人员。 委托代理人郭某，上海市公安局工作人员。 上诉人尹某甲因上海市劳动教养管理委员会（以下简称上海市劳教委）作出的（2009）沪劳委［审］ 有期徒刑。刑满释放后，又伙同他人故意实施盗窃违法行为，其行为属于屡教不改，符合劳动教养条件。显失公正是指行政机关在法律法规的范围和幅度内所作出的具体 ...

本院提供了询问笔录、有关部门出具的证明材料等证据，事实清楚，证据充分。被告依据《劳动教养试行办法》的规定，结合原告所实施行为的性质、情节等综合考虑，在法定幅度 十条第（五）项规定，上诉人的行为属于扰乱工作秩序的情形，符合劳动教养条件。《公安机关办理劳动教养案件规定》第五十五条第（六）项规定，除严重病 ...

聚会。二00年八月七日，申某到周利劳教会人员做饭当吸事。根据《功劳教养试行办法》的规定，有聚众斗殴、寻衅滋事，煽动闹事等扰乱社会治安，不够刑事处分的，收容 的人。对家居农村而流窜到城市、铁路沿线和大型厂矿作案，符合劳动教养条件的人，也可以收容劳动教养”。上诉人申某作为一个农村X村，无前科，同时也无流窜 ...

摩托车并殴打李某江。2007年12月19日信阳市公安局法制科在该报告签署同意劳动教养壹年正的意见并加盖信阳市公安局法制科印章但没有负责人签名。 18、2007年 到城市、铁路沿线和大型厂矿作案，符合劳动教养条件的，也可以收容劳动教养；第十条规定对下列几种人收容劳动教养：其中（4）对聚众斗殴，寻衅滋事、 ...

公安局工作人员。 委托代理人：汪某某，上海市公安局工作人员。 原告余某不服被告上海市劳动教养管理委员会（以下简称上海市劳教委）于2011年9月21日作出的（ 劳动教养案件规定》第19条、23条规定，符合某动教养条件的，公安机关应该填写《劳动教养呈批表》经办案部门负责人审核。公安机关法制部门负责人审核后 ...

证；4、感谢某；5、专利目录。 一审法院经当事人当庭质证及合议庭评议认为，劳动教养管理委员会提交的证据及耿某提交的证据1、3具有真实性、合法性，且与 本市劳动教养决定审批机关，依法负有对符合劳动教养条件的劳动教养对象予以劳动教养的法定职责。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十七条、第七十六条的 ...

。因原告有盗窃犯罪经历，今又流窜至公共场所盗窃他人财物，显属屡教不改，符合劳动教养条件。所以我委对原告姚某某作出的具体行政行为，认定事实清楚、程序合法、 条之规定，劳教审批报告、审核报告、权利义务告知书、合议笔录、审议纪要、教养通知书、送达回证等证明，证明程序合法。 3、原汲县人民法院在1983年9月 ...

本院查明的事实与一审相同。 本院认为，上诉人上海市劳动教养管理委员会有权对符合劳动教养条件的对象作出劳动教养的决定。2006年3月1日实施的《 规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费50元，由上诉人上海市劳动教养管理委员会承担。 本判决为终审判决。 审判长甘传洲 审判员钟起瑞 审判员 ...

河南博扬律师事务所律师。 委托代理人李怀林，河南博扬律师事务所律师。 被告上海市劳动教养管理委员会。 法定代表人吴某某，系该委员会主任。 委托代理人王某甲，系 。对家居农村而流窜到城市、铁路沿线和大型厂矿作案，符合劳动教养条件的人，也可以收容劳动教养”、第十条第（五）项规定，“有工作岗位，长期拒绝劳动 ...