被告支付原告11个月两倍工资23100元、12个月经济补偿金25200元、年休假工资9660元，赔偿原告社会保险损失122850元，并由被告承担案件诉讼费用。 被告职业 、年休假工资的某题。本院认为，原告自1996年开始一直在被告职业学校工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已实际履行《劳动法》规定的 ...

被告已足额支付原告延时、休息日、法定节假日加某某；原告主张高某某、年休假工资及解除劳动合同经济补偿金的请求没有依据，被告只同意支付原告夜班津贴302.3 的其它请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。 本院认为，我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十 ...

月的工资差额2,265.75元;2、违法解除劳动合同赔偿金34,000元;3、年休假折算工资2,344.83元。 原审另查明：新太阳公司于2009年1月6 无故旷工达三日之上，严重违反了公司制度，上诉人与其解除劳动合同符合劳动法的规定。故上诉人不同意向被上诉人支付解除劳动合同的赔偿金某2009年8月的 ...

辩称，原告至被告处工作时已达法定退休年龄，双方之间形成特殊劳动关系，故年休假规定不适用于原告。被告已为原告缴纳农村社会养老保险至2009年12月，之后由于 ，不属于法院处理的劳动争议范围。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 驳回原告朱XX的诉讼请求。 本案案件受理费10元， ...

，韦某某参加了开会和学习。《人事管理制度》明确规定：“请假须用书面形式，并经有关负责人批准方可休假，无书面手续者，按旷工处理。”2000年11月我 才向仲裁机关提出仲裁申请，其关于支付加班费的诉请，已经超过《中华人民共和国劳动法》规定的60日仲裁时效。原审法院据此对其提出的加班费请求不予支持亦是正确的 ...

养老、医疗保险。在工作期间，沈阳航空模具制造有限公司没有安排王xx享受带薪休假。双方签订的劳动合同期限为2008年10月1日至2009年12月31日 ，可不予支付经济补偿金。4、关于补缴社会保险问题，根据劳动法相关规定，沈阳航空模具制造有限公司应为王xx补缴养老保险和医疗保险费用，故该项请求，予以支持 ...

的该部分诉讼请求本院不予支持。原告请求被告支付其2007年全年因未休假，而要求补发工资、2009年应休假而未体假之间的加班工资及2008年春节后多扣其三天的 合同法的规定试用期为两个月，而上诉人则试用了六个月，上诉人违反了劳动法的规定，对工资差额应当给我补偿。上诉人是2009年10月16日单方给我法出 ...

刘蓉在李慧玲综合店上班时间为8小某制，每月4天的休假时间达到国家《劳动法》规定的休假假期，每月还发2天假期工资，不存在支付加班工资9094元 支付劳动者加班工资。另根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第X号）的规定，劳动者年工作日：365天—104天（休息日）—11天（法定节假日）=250天。刘 ...

变更至原告处。原告依据《劳动法》的相关规定，每周安排被告休息一天，如被告不休息，则每天发20元的加班费，法定节假日原告未安排被告休假，也未发放相应的加班 》第三条第（一）项及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，判决如下： 驳回原告嘉禾县XX有限公司的诉讼请求。 本案受理费10元，由原告嘉 ...

海航公司）未经乙方（均指原告胡某某）同意，不得强迫乙方延长工作时间或在休息休假日工作，甲方安排乙方加班加点的，应安排乙方同等时间补休或依照有关规定 ，因此，上诉人有权向被上诉人主张支付相应的经济补偿金。其次，被上诉人无视劳动法有关规定，故意拖延不为上诉人办理劳动合同解除手续，致使上诉人无法找到新工作， ...