事实劳动合同，据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动 劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护劳动者这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的 ...
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事实劳动合同，据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动 劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护劳动者这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的 ...
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事实劳动合同，据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动 劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护劳动者这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的 ...
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事实劳动合同，据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动 劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护劳动者这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的 ...
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事实劳动合同，据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动 劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护劳动者这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的 ...
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劳某合同，据《关于实行劳某合同制度若干问题的通知》第14条的规定：有固定期限的劳某合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳 期限劳某合同必须以劳某者提出请求为必要前提。劳某某虽辩称其在合同届满前一直向被上诉人口头提出签订无固定期限的劳某合同的请求，但却未能提出相应的证据予以证实 ...
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事实劳动合同，据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动 劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护劳动者这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的 ...
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事实劳动合同，据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动 劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护劳动者这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的 ...
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事实劳动合同，据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动 劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护劳动者这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的 ...
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事实劳动合同，据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动 劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护劳动者这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的 ...
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