2000元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，原审法院于2004年 出具的证人证言及周门林出庭作证均符合法律关于证人证言的规定，对两证人的证言本院予以采信。 赵某某向本院答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

其前身是大中华眼镜店。 2、关于证人所证情况，被告与证人系雇用关系，有利害关系，不能作为证据使用，内容上不符合劳动法规定，工资情况有异议，保险应交给 是因离职的情况下解除劳动关系，被告应向原告按照公司法的规定办理辞退员工的手续。 对原告所举证据1、被告虽提出异议但无相关证据予以证实，对其真实性本院予以 ...

，法院对其上述请求均不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：驳回白某的全某诉讼请求。 一审法院判决后，白某不服一审法院 不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费五元，由白某负担（已 ...

其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行”，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履某聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”，经庭审查明，郑某系被上诉人防汛抗旱中心的事业编制工作 ...

公司造成恶劣的影响。据此，原告某公司根据《劳动法》第25条和《聘用合同》第9条的规定将被告李某予以辞退。请求法院判决：1、原告某公司不向被告李某 工资按照员工出勤天数发放，并要解除与所有员工的劳动合同； 9、原告出具的、落款为2006年9月26日的《关于辞退李某的通知》复印件1份； 10、2006年6 ...

仲裁事宜，但不能证明梁某某被顺利通公司辞退的事实；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通公司在该协议上确认的对 劳动者解除劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，在没有反证足以推翻的情况下，本院认定本案属《劳动法》第二十七条规定的 ...

2006年9月28日作出并告知李某等六名员工时已经生效，2006年10月16日后原告三民公司再向李某送达《关于辞退李某的通知》，因为双方的劳动关系已经 解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条第一款、第二十八条、劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，李某在三民公司工作 ...

》的主张无法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款的规定，原告的行为违反了被告的规章制度，被告辞退原告，解除劳动合同是有法律依据的。 的有关规章制度及劳动纪律中关于中国银行员工出入境管理的有关规定后，应当知道其行为属于禁止的行为。根据《劳动法》第25条的规定，严重违反劳动纪律或者用人单位 ...

，且违法又违约。佛仪公司以黄某某不能适应工作要求为由辞退黄某某，不符合双方于1997年1月1日签订的《佛山市劳某合同书》第六条第四项关于用人单位解除劳某合同的规定。黄某某任仓管员工作长达15年零1个月，从未被调整过工作岗位，何来不适应。佛仪公司还说黄某某因 ...

台区电费及时清零，予以辞退”的条件；二、宁乡电力局制定的《供电所员工管理暂行办法》无证据证明其已向劳动者公示；三、宁乡电力局作出的《关于对石光明等四同志作辞退处理报告的批复》没有履行必要的法定程序。不符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，应当予以 ...