不恢复劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。另外，依据规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时 元，原告根据月工资70%计算的金额高于本市上年度月平均工资，被告同意按照上海市相关规定发放原告病假工资，故应按照本市上年度月平均工资2892元为基数计算病假 ...

，为此，市公交公司依据《郑州市公共交通总公司职工奖励制度》相关规定，对张某某作出除名决定，不违反相关法律的规定，且并无不妥，故张某某要求撤销除名决定，并 事实错误。市公交公司除名程序违法，违反了劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》通知第六条。请求法院给本人做劳动能力鉴定，根据鉴定结论作出 ...

留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》 =x.48元。 三、其他经济补贴 关于江某诉求的养老保险5002.1元，医疗保险3913元。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会 ...

镇政府应当按照劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发[1995]X号)第59条之规定“职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内的由企业 ，留庄镇政府是根据省、市X镇机构改革分流政策和确发(2005)X号文件相关规定进行的。当时王某才精神失常，其母另嫁人，王某才吃住其 ...

2001年7月，因此应该适用《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定，支付原告一次性赔偿金等费用，其次关于原告要求被告支付2004年至2008年加班工资问题，仲裁委认为 请求因缺乏相应的事实及法律根据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《工伤保险条例》第三十一条及《企业职工工伤 ...

年以后应按当年社会平均工资补交养老保险金，一审判决按社会平均工x%缴纳违背相关规定。3.根据河南省劳动和社会保障厅豫劳社工伤（2005）X号文件规定， 5.1997年7月以后的养老保险金问题。李某某在医疗期、休息期满后未再向省四建股份公司提供劳动，虽然非自愿但实际上因为未上班也未取得实际工资，参照不得 ...

旷工15日以上的事实发生在双方劳动关系存续期间，应当适用劳动法的相关规定。上诉人林某明知被上诉人制定的相关规章制度，在未履行任何请假手续的情况下，擅自旷工达 不予支持。另，关于上诉人所主张的停工留薪期的工资问题。经查，上诉人在2000年发生工伤事故，依照当时的劳动法律规定，实行工伤医疗期并享受工伤津贴 ...

人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第76条规定的医疗期待遇，亦不适用原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条不能终止劳动合同的 能力的，可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需停工休息治疗者，只要合同期满，便可终止劳动合同”。由此可见，法律及相关法规认定，只要当劳动者因 ...

第三十一条是关于停工留薪期12个月、24个月的规定，但并没有规定过了12个月或24个月就过了医疗期。 3、按《劳动法》第三十二 3月陈某某向新蔡县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申诉人新蔡县公安局为其落实工伤保险相关待遇、支付所欠工资及补交“三金”，要求被申诉人依法与申诉人签订无固定期限劳动合同 ...

寄至徐州市X路X宿舍X号楼X单元X室），内容为：阎某甲，你的医疗期已超过劳动法规定的期限，现书面通知你在三日内到厂上班，否则按规定解除你与 上诉人光大公司关于已超额支付阎某甲病假工资的上诉主张予以支持。 五、关于相关费用负担问题。本院认为，由于阎某甲2005年3月18日所患疾病经司法鉴定并非工伤所致， ...