月，试用期月工资为450元。员工的工作内容和要求应按本岗位责任制之规定执行，并做好公司临时安排的工作；员工必须遵守公司依法制定的各项规章制度和劳动纪律， 提供相关证据予以证明，其辩解理由不能成立。不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

甚至除名，被告概不负责；原告对被告移交21名员工有权使用、管理、奖励，同时有义务保障21名员工的福利待遇和原告方内部职工一样，要按《劳动法》有关要求执行，乙方 房屋、场地租赁协议书》第十二条第4项及第十三条第三项的规定，原告对上述21名员工在合同范围内有相应使用权和管理权，原告上述主张证据不充分，理由 ...

，而对上诉人作出与他人不同的处理，并不违反法律的规定。如果当事人认为被上诉人对他人的处理违反了国家的相关法律法规，或存在违法违纪行为，可以通过合法途径另行主张 人在内的每个违纪人员，故该局并无将该承诺告知公司每一个员工的义务。上诉人认为资阳供电局及益阳电业局未依法将该承诺告知其本人，其具有不知情抗辩权 ...

曾受过拘留处分，因被告入职时未将自己的个人信息如实告知用人单位，原告遂依据公司相关规章制度的规定解除了与被告的劳动关系。被告在原告处工作期间，工作表现很 ，其中“是否受过奖励或处罚”一栏被告未填，登记表落款注明“以上所填内容全部真实、准确，如有不实之处，后果自负”；2、员工手则规定，“伪造任何与公司 ...

代表人柴某某，董事长。 委托代理人郎某某，女，X年X月X日出生，满族，该公司员工。 委托代理人陈某某，男X年X月X日出生，汉族，该公司企业 条“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”的规定，只是规定“可以”不支付，而不是“必须”不支付，为了社会和谐，本院对原审此项费用的 ...

不当，对被告处以了罚款500元，但原告未提供证据证明对被告处以罚款的相关的依据及作出处罚的合理性，故原告应当返还被告罚款扣款1,000元。 《中华人民共和国 共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决如下： 一、原告上海某餐饮公司于本判决生效之日起十日内支付被告鲍 ...

任务的效益工资；自2008年9月开始，上诉人对所有员工实行全额效益工资，被上诉人张某某未给公司创造效益，故自2008年9月后不应当发给其工资。 2008)X号文件及当事人陈述等证据予以证明。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠 ...

案卷中材料未显示李某某在本次涉嫌盗窃前有盗窃行为，故申请人直接作出解除劳动合同的决定不符合公司规定。另，《劳动法》第三章二十五条第二款规定“严重 取得确凿证据，按照法定程序进行。严重违纪的员工，用人单位方可辞退。从本案看，申请人的规章制度对职工严重违纪的情形没有明确规定，李某某的行为在不构成犯罪的情况 ...

公司工作，到2009年1月辞职，该期间的各项社会保险，根据劳动法的规定，原告美的公司应予缴纳；关于被告周某某要求原告美的公司支付24个月失业金x元的主张， 后，被告周某某提出辞职，不符合《失业保险条例》第十四条的可以领取失业保险金的规定，对其该辩称，本院依法不予支持；关于被告周某某要求原告美的公司支付 ...

被告多次违反客户方（上海ｘ书城）的劳动纪律，使原告也遭到客户方的多次投诉，原告为此根据公司的相关规章制度对被告进行了处罚，但被告始终没有改正工作态度，不能 年9月1日至10月31日； 3、原告制作的规章制度，证明原告规定对新录用员工的试用期确定为2个月； 4、原告制作的2008年9月、10月份的《工资 ...