1）刘某甲之子发生工伤的时间是1981年1月，应适用当时的《劳动保险条例》，上诉方减速机厂也均按当时的法律规定予以妥善解决。但一审法院却以 《中华人民共和国劳动法》本着保护劳动者合法权益的原则，也应对工伤认定和享受工伤保险待遇以广义理解。王某安自1989年工伤事故“一侧眼球摘除”，减速机厂对其工伤保险 ...

的养老保险金。 据上事实，原审法院认为，我国《劳动法》规定，国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或扩展经营。被告为适应社会主义 客观实际不符，也不符合正常习惯做法。因为如果说上诉人在创收期满后一段时间内等待安排工作合乎实际情况，但一直等待十余年不合常理，且在等待安排工作 ...

由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金，而本案是由用人单位提出解除劳动合同的，不属于《工伤保险条例》规定的“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的” 若干规定》第二条、第七十六条、《中华人民共和国劳动法》第七十七条第一款、参照国务院《工伤保险条例》第三十五条、劳动部《关于贯彻执行若干 ...

于1992年8月申请辞职，若正是如此，其又怎么可能在1993年8月停薪留职。 被告对原告证据的真实性均予确认。对证据1称，该表形成于1993年7月， 之请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 驳回蔡某的诉讼请求。 案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元 ...

合同制劳动合同书（以下简称劳动合同书）。证明原告已不是被告的职工了，根据《中华人民共和国劳动法》第82条的规定，双方解除劳动合同时，原告就应当知道被告没有 多的滞纳金。在庭审质证时，被告提出当时和法院工作人员在社保局协调此事了，不知道怎么交的钱。 围绕第二个争议焦点，被告未提交证据材料。 经庭审质证， ...

年9月结束，原告认为由于自己在2006年9月属于孕期且被告结束双方劳动关系的程序不符合劳动法的相关规定，故向一审法院提起诉讼，请求恢复被强迫解除的劳动 了相关的告知义务，原告直到2007年3月才到被告处对劳动关系进行处理，长时间未积极表示愿意续签劳动合同，故双方原劳动合同已经因为到期而自行终止。而原告 ...

的状态。在这种情况下不回去报到，怎么变成“上诉人无按被上诉人要求回被上诉人处工作，已导致了单方解除劳动合同的事实发生，请求经济补偿金于法无据”呢 的判决没有依据。综上所述，被上诉人对上诉人作出的一系列处理决定是违反双方合同约定和有关法律规定的，上诉人有权依法解除劳动合同，并要求被上诉人支付经济补偿金。 ...

的状态。在这种情况下不回去报到，怎么变成“上诉人无按被上诉人要求回被上诉人处工作，已导致了单方解除劳动合同的事实发生，请求经济补偿金于法无据”呢 的判决没有依据。综上所述，被上诉人对上诉人作出的一系列处理决定是违反双方合同约定和有关法律规定的，上诉人有权依法解除劳动合同，并要求被上诉人支付经济补偿金。 ...

给被上诉人，另发生交通事故的时间是11点40分左右，原审判决所说的12点40分左右应该是笔误。 经审查，本院除对原审认定的“2002年8月29日 没有在工商行政管理局办理工商登记手续，与被上诉人马某某之间不构成《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系，但与被上诉人马某某形成了雇佣关系，仍应参照《中华人民 ...

）.93元。原告对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 原审判决认为：被告已在原告处工作，双方形成劳动合同关系，依照《中华人民共和国劳动法》的 的协议内容显失公平和违反法律强制性规定，本院予以撤销。上诉人工作时间内在本单位从事工作发生伤残事故，作为用人单位的被上诉人应当承担工伤赔偿责任。上诉人请求 ...