此规定申诉人艾某休息日的月工资标准是1430元；根据对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定第二条第2项规定：关于劳动者日工资的折算，由于劳动定额等劳动 原告于2010年11月5日退出工作岗位。在计算待遇时，双方发生纠纷，原告首先申请劳动仲裁。义马劳动仲裁委根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四 ...

了事实劳动关系；2008年1月1日《劳动合同法》实施后，原告仍然在原工作岗位上为被告提供劳动，被告仍然未与原告签订劳动合同，且未签订劳动合同的 ，当事人必须履行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过 ...

舞阳冠军陶瓷有限责任公司给被告调整工作岗位后，被告不到新岗位上班，属自动离职，在被告离职期间，原某称已按除名处理，但未按劳动法的规定办理除名手续。被告 漏保人员。原某被告李某某原某舞阳县卫生陶瓷厂职工，1997年3月因工作岗位调整问题一直未上班，当时的舞阳县卫生陶瓷厂亦未向李某某送达是否解除劳动合同的 ...

约定自1995年10月1日起招用敬某某为企业职工，期限为无固定期，工作岗位为技术及其他，工资为计件工资，该厂以货币形式于每月15日支付工资。1997 第二十五条第二项、第七十二条，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条的规定，判决如下： 一、维持新会区人民法院(2001)新法 ...

争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第八十五条规定：劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道 往年的1/4左右，于是公司根据《企业用工合同》的第四条，对不适合本工作岗位的人员作分批辞退，杨某某是其中之一。《企业用工合同》明确了辞退的条件 ...

但金龙公司仍按原有的工作岗位和待遇继续沿用何某某，双方已形成无固定期限的劳动合同。现金龙公司单方终止与何某某的劳动关系，根据《劳动法》第十六条 年10月7日双方终止劳动关系，金龙公司也未表示异议。因此，本案争议的焦点问题在于双方在没有续签劳动合同之后形成的劳动关系的性质。根据《最高人民法院关于审理劳动 ...

被告有劳动关系，被告以原告与他人有经济纠纷为由，违反劳动法，侵犯其合法权益的事实和请求恢复原工作岗位的理由是成立的。 被告提交的证据材料有：1、 合同，按照合同约定原告的工作岗位系被告公司武装保卫，双方并确立了劳动关系。按照劳动部办公厅关系职工岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函(1996年5月30 ...

20日作出（2008）元民二初字第X号民事判决。该判决认为，周某从事的工作岗位属倒班性质，按这种值班方式推算，周某有可能在双休日上班，但因周某在 和综合计算工时工作制的审批办法》第某条规定：“企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第某十六条、第某十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时 ...

了事实劳动关系，特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后，原告仍然在原告工作岗位上为被告提供劳动，被告仍然未与原告签订劳动合同。在原、被告形成事实 必须履行。 《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六 ...

2004年7月1日至2005年6月30日的劳动合同书，签订了劳动事务代理岗位责任书和申请劳动保障事务代理登记表。2005年7月，原告与邵阳市职业劳动介绍服务 履行。 《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请 ...