被告离职前12月的平均工资为1798元。2010年4月12日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求原告支付代通金1837.56元及经济补偿金3675.12元。 一事，员工有思想疑虑，2月24日下午其和何芳前往该公司就国家劳动法律政策进行了详细讲解，劝导大家，因为搬家不愿意去昆山工作的，就要留在 ...

。被告离职前12月的平均工资为1205元。2010年4月12日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求原告支付代通金1223元及经济补偿金2446元。原告在仲裁 一事，员工有思想疑虑，2月24日下午其和何某前往该公司就国家劳动法律政策进行了详细讲解，劝导大家，因为搬家不愿意去昆山工作的，就要留在 ...

认为，中小企业局是国家行政机关，仅对所属企业行使监管职责，与吴某某没有形成劳动关系。吴某某一方面认为二轻劳服公司不存在了，没有必要清算，另一方面又要求中小 世省的情况，不属本案审理和判决的内容，吴某某以此为由要求中小企业局承担其与二轻劳服公司的劳动法律权利义务于法无据。原审法院查明事实清楚，适用法律 ...

原告的服装押金；被告同意支付原告2009年7月工资308元；被告从未解除原告的劳动关系，原告于2009年7月12日后未履行请假手续不再上班，其行为属于主动 日，被告未支付原告该月工资，现被告同意支付，本院予以确认。我国相关的劳动法律规定用人单位安排劳动者延长工作时间的、休息日安排劳动者工作又不能安排补 ...

一事，员工有思想疑虑，2月24日下午其和何芳前往该公司就国家劳动法律政策进行了详细讲解，劝导大家，因为搬家不愿意去昆山工作的，就要留在上海 通知金人民币1783元； 三、对被告王某要求原告上海某电子机械有限公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金人民币x元的诉讼请求，不予支持。 如果未按本判决指定的期间 ...

支持。原告对仲裁第一项、第二项裁决不服，向本院提起了诉讼。 本院认为，相关劳动法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议的，提出仲裁要求的一方应当自劳动 七日 内支付被告向x年4月26日至2009年3月25日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额18,634.62元; 原告上海XX有限公司应于判决生效之日起 ...

计算工时工作制度。 左某（申请人）于2010年3月2日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某服务有限公司（被申请人）支付2008年10 月期间加班工资差额4,540.69元。原告不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安 ...

综合计算工时工作制度。 杨某（申请人）于2010年3月2日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付2006年8月－ 月期间加班工资差额3,173.79元。原告不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安 ...

综合计算工时工作制度。 左某（申请人）于2010年3月2日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付2008年3月－ 月期间加班工资差额3,614.14元。原告不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安 ...

律师。 委托代理人赵某，上海市某律师事务所律师。 原告向某诉被告上海某有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告向 载明原告于2006年6月入职，故本院认定原告于2006年6月入职。 劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司 ...