审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第－项，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二项之规定，作出(2010)信Im民初字第X号判决:撤销河南航天 号第二十条第二款,劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定,被申请人既没有履行书面通知义务，又没 ...

实行三班倒工时制度，相对集中工作、集中休息。综合全年核算，原告工时总量并不违反劳动法关于每周工作44小时，每周至少休息一日规定。该工时制度遇到原告在法定休息日 原告将其本人档案移交劳动保障部门办理失业保险相关手续的诉讼请求，因原告属自动离职，不享受失业待遇，且原告未与劳动保障部门签订档案保管合同，原告 ...

与二被告的劳动合同关系，是因为二被告未按规定和通知补缴养老保险费。我国劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。相对于单位来讲，缴纳 都与法不符，都违背了劳动法和《企业职工奖惩条例》(国发[1982]X号)相关规定，故原告于2001年4月8日对二被告按自动离职对待、解除与二被告 ...

意见，本案的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的 国家有关规定向梁某某支付解除劳动关系经济补偿金。 二、梁某某的月工资标准 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式 ...

双方终止劳动关系是由于顺利通公司单方解除劳动关系造成的，只要双方之间不存在《劳动法》第二十五条规定的情形，顺利通公司就应当向冼某某支付经济补偿金。 的诉辩意见，本案的争议焦点如下： 双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的 ...

，郑州圆方物业管理有限公司出示了2004年4月17日其下发的《关于李某自动离职的通知》。该院(2005)管民初字第X号民事判决书判决：郑州圆方物业管理 确认。 本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第某七条第某款规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须 ...

被告调整工作岗位后，被告不到新岗位上班，属自动离职，在被告离职期间，原某称已按除名处理，但未按劳动法的规定办理除名手续。被告提交原某2003年3 养老金，原某诉请应予支持。被告的反诉不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第十条及相关劳动法规、政策的规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下：一 ...

酉阳红光机械厂进入破产程序，胡某某找厂领导要求安置补偿，领导告知胡某某属于自动离职，早已被开除，但除名决定胡某某一直未收到。2008年8月，胡 被除名，故厂方违法对胡某某除名属于违法解除劳动合同，应当根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定给予相应的经济补偿，请求二审法院支持胡某某的上诉请求。 被上诉人 ...

及补交中断期间的社保费用。 被告湖南省印刷物资总公司辩称，一、被告对原告作出的自动离职处理决定事实清楚，处理合法；二、被告于2003年4月30日对原告作出 。 综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第85条和《 ...

请求。 原审法院判决：驳回马某某的诉讼请求。 再审申请人马某某申诉称：根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日，以书面形式通知劳动者本人。 罚款，于1997年12月31日对上诉人按自动离职报县人劳局备案，显属不当。河南省新华书店社旗县店未按照劳动法的相关规定，对上诉人作出除名决定，也 ...