被安排加班。而帕克公司未按劳动法规定全某支付加班报酬。同时帕克公司也未依规定为我缴纳社会保险及住房公积金，我无奈提出辞职，双方于2010年6月4日 表》的真实性，但提出银行交易明细表中“报销款”并非加班费，而是依据项目部提供发票支付给员工的补助等。 原审法院再查，王某曾以要求帕克公司支付2009年6月 ...

期间约定合同已解除； 2、工行（2000）X号自谋职业文件，用以证明依文件规定员工可自愿与单位解除合同； 3、熊某自谋职业报告，用以证明2000年10月份 出具解除劳动合同证明书，以便于熊某就业或办理失业保险。本院依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九 ...

第二十三条第五款、《劳动合同》第三十二条第五款、《公司员工辞职辞退办法》等条例，公司决定给予戚某某辞退处理，不予经济补偿。该决定于 经济补偿之请求缺乏有效依据，本院应予驳回。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，本院判决如下： 一、撤销北京月坛大厦房地产开发有限公司于二○○○年一月四日 ...

，主动向科龙公司提出辞职，并要求以协商方式解除劳动合同，经科龙公司多次挽留未成，双方于是协商解除劳动合同，依照《劳动法》及相关规定，科龙公司有权不 挂钩分配，得分在70分以上才可分配”，且《科龙集团经营责任书》第三条第1项规定“员工基本工资的发放参照《科龙集团薪酬制度实施办法》”、第2项规定“责任单位 ...

派遣任务结束后另行安排张某甲工作等义务。实际用工单位伟通公司对于被派遣员工则负有进行必需的培训，执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护， 变化导致劳动合同不能履行时，用人单位有单方结束劳动关系的权利，而这又是劳动法规定用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形之一。故从保障劳动者权益角度出发，外服 ...

开公司上诉称：一、上诉人不拖欠候紫們经济补偿金。被上诉人候紫們提出辞职后,针对候紫們的要求、以及候紫們工作期间不负责任给单位造成的损失, 提出的公司对销售人员实行的不定时工作制,公司全体员工周六经常加班。另外，即使实行的是不定时工作制也应当遵守劳动法规定。综上，请求二审秉公执法,维护劳动者合法权益。 ...

资格补贴500元）。2005年5月31日，xx公司召开股东会议，确认了公司员工的工资标准，其中田xx的工资为2500元；执业工资按公司承办业务的票面 综合本案的实际情况，xx公司以田xx不胜任工作为由单方解除双方劳动关系，符合劳动法规定的应支付经济补偿金的范畴，故xx公司应按田xx的工作年限支付经济 ...

和精神抚慰金均于法无据，不予支持。综上，原审法院依照《中华某民共和国劳动法》第七十八条、第八十二条、《中华某民共和国劳动争议调解仲裁法》 上海市虹口区劳动服务公司。而此时上海沪艺电器塑料厂已经倒闭，无法为华某某办理退休手续。根据国家规定，员工辞职后，人事档案应当转到本人户籍所在地街道并及时通知员工本人 ...

计发基数为1102元。原告医疗终结后回到被告处从事原工作。2007年4月26日，原告向被告递交了《员工辞职申请书》，以“转换新工作环境”为由提出辞职 ，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤 ...

月25日录用通知一份，上面载明“邹某某被上海某机械制造有限公司录用为正式员工。报到日期：2008年9月1日，月工资：人民币5000元，社会保险：享受 告是否应当为被告补缴2008年9月至2009年6月期间城镇社会保险。根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，在原告 ...