工作期间，国家法定节假日从未休息过，即没有安排补休，也未按《劳动法》规定支付加班工资，干同样的工作，得到的报酬却比别人少，更没有拿 同时由X派遣有限公司负责办理孙XX档案保险关系移交手续。 二、XX有限公司漯河市分公司支付孙XX加班工资1332元及经济补偿金333元。 三、XX有限公司漯河市分公司和X ...

双方自2007年12月21日建立劳动关系。原告要求XX公司、XXXX公司连带承担支付解除劳动关系经济补偿金及50％额外经济补偿金的请求，亦超过申诉时效，故对 与XXXX公司的劳动关系已予终结，双方社会保险费的纠纷已然发生，原告应当在劳动法规定的60天期限内申请劳动仲裁，但原告迟至2009年4月22日才 ...

仲裁，要求被告撤销解除决定，补缴1993年1月至2009年10月社会保险费，支付1993年1月至2009年10月生活费。该委以原告的请求事项超过仲裁申请时效 予以认定。 审理中，由于原告坚持其诉讼请求，致本案调解不成。 本院认为，劳动法规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议 ...

。2009年8月27日，原告向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付2008年1月至2009年6月未签订劳动合同期间的二倍工资差额16 协议及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告应当自用工之日 ...

劳动合同，并声称已和其他单位签订劳动合同。依据劳动法规定，被告单方面解除和我公司劳动关系，我公司不应支付经济补偿金和社会保险金。依法应判决我公司不支付 。 二、原告平顶山神马化纤织造有限责任公司应于本判决书生效后10日内，支付六被告解除劳动关系经济补偿金。分别为赵某某3695元、夏某某3580元、闫 ...

不应支付原告经济补偿金的请求不予支持。被告化电集团应按照有关规定支付经济补偿金，由于被告化电集团未提交有关企业平均工资的相关证据，而原告亦未举证证明其所 条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。 4、《中华人民共和国劳动法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...

被告按照城镇居民最低生活保障数额的140%为原告发放18个月的生活补助费；要求被告支付解除劳动合同经济补金12个月的本人工资x.6元及额外经济补偿金8254.8 劳动关系有争议。原告认为，双方都符合劳动法规定的主体资格，从事了被告安排的有报酬的劳动，被告也给原告支付了相应的劳动报酬，故双方存在劳动关系 ...

原告工资没有直接联系。另查明，从2008年10月至12月被告每月扣除原告工资100元未支付原告。此为本案事实。 本院认为，公民的合法收入属公民的合法财产受法律保护。同时我国劳动法规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中原告为被告付出劳动 ...

解除劳动合同后，于8月22日向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不超过劳动法规定的60日内的仲裁时效，该公司的诉称理由依法不能成立。请求 某随即向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中国联合网络通信有限公司南阳市分公司向其支付失业金、经济补偿金，并交纳各项社会保险费用。 本院再审中，中国联合网络通信 ...

工资、养老保险等。故起诉请求:1、请求判令被告按照劳动合同第八十二条规定支付原告被辞退后两倍工资及一年养老保险金；2、请求判令被告支付原告 二00九年六月三日 代理书记员李某豆 附本案适用的相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 ...