年1月3日合同到期后，张某某与安邦保险公司未续签劳动合同，双方并没有变更劳动合同中的任何条件。依劳动法的规定：劳动合同到期后未续签而继续工作的情况， 的，按照约定执行。上诉人安邦保险公司给上诉人张某某在试用期的工资为3200元，故推定张某某转正后的工资为4000元，上诉人安邦保险公司也未证明双方之间有 ...

按法律法规的规定支付原告的加班工资。减除被告已经支付原告的双休日工资2518元，被告还应支付给原告的双休日加班工资8119.40元。计算方法为：原告试用期双休日 支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 ...

300元、加班津贴500元，共计x元；试用期为两个月，试用期内发放工资标准的80%，试用期满继续使用的补发试用期剩余20%的工资，试用期满不予继续使用的 的效力，双方之间存在劳务关系，不适用劳动法中关于未签订书面劳动合同而导致被告向原告支付双倍工资的规定。同样被告与原告解除劳动合同，被告无需支付劳动法 ...

7月22日起至2009年9月22日止；被告安排原告在总监助理岗位工作；试用期标准工资为每月8800元，其中基本工资占80%，绩效工资占20%；午餐补贴每天20元 25%的经济补偿金，本院不予支持。由于被告关于自带电脑补贴的规定中已明确要求与新入职员工对该补贴进行确认，且原告也未能证明其自带电脑工作，故 ...

约定。我与原告在1993年确定为劳动关系，因为原告的原因没有签订劳动合同，因此，也就没有约定试用期，并且试用期的期限最长不得超过6个月，此时距离1993年 养老、医疗保险金应从上班之日起缴纳。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条的规定，判决如下： 原告平顶山市人民医院于本判决生效后30日内为 ...

持合同文本。其按原告规定巡视店铺，并无违规之处。其所主管的区域不存在销售业绩差的情况，反而比其入职前更好。原告对其试用期的评价，是经理徇私舞弊的 加班工资差额一节，均未提出异议，本院对此予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 一、驳回上海某化妆品某限公司的诉讼请求； ...

其他人为因素所致，缺乏直接证据，本院难以采信。 试用期的设置，给予用人单位和劳动者相对自由的取舍权利。集团在试用期内解除与乐某劳动合同，是通过综合考评，在 年终奖金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定和《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十九条 ...

原告也未提交其他证据证实被告受伤时还在试用期，每月工资为1000元，根据最高人民法院有关举证规则的规定，原告应当承担相应的举证责任，故应当认定被告每月 成立,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,依法予以维持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第六十三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

份，原审法院予以支持，其余部份不予支持。综上所述，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项、第(三)项的规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市顺德区人民法院(2006)法民一初字第x ...

原审判决。 被上诉人乔治幼儿园在二审期间没有新证据提交。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院另查明：在二审法庭调查中，乔治幼儿园确认其系以区 解除劳动关系时间，仍在双方约定的试用期内，且双方对该试用期的约定符合法律的规定，乔治幼儿园是依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条关于在试用期间 ...