2月10日原、被告协议终止了双方的劳动合同，但是，首先双方在2006年4月19日签定协议书后，并未立即办理终止劳动合同的手续；其次，被告在庭审中提供 劳动合同是因被告提出并经原告同意而终止的，属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，被告作为用人单位 ...

养老保险金。2008年11月30日。张某向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求饮食公司与其签定无固定期限劳动合同并缴纳社会养老保险金；报销垫交的社会保险金 此情况下、一审法院以此作为判断劳动者应当知道的时效计算依据没有任何道理。更何况即使用人单位认为托管到期后应终止或解除员工的劳动关系，也应该按照劳动法及其 ...

人前来辩认后表明该合同中的印章系私刻伪造的，并表明该公司的分公司并没有与原告签订此合同，因此，以温州建设集团苍南分公司的名义与原告签定的合同，同样 后查明的事实与原审判决认定的事实相同。 本院认为，劳动合同具有和一般合同相同的内核即合意，而合意的形式或者是书面劳动合同，或者是劳动者为用人单位提供劳动， ...

。虽然杨某某自动离职后，其当时没有作出相关处理，但这一行为并没有违反法律规定。根据劳动法律相关规定，劳动者有权单方解除与用人单位的劳动关系，不需要用人 济源分公司并没有对杨某某作出处理意见，应视为双方劳动关系至今未解除，且用人单位不得因职工患精神病解除劳动合同，故中国石化济源分公司应为杨某某安排工作。 ...

+提成工资执行，工资的发放在上诉人统计出被上诉人当月生产量后的次月发放。同日，被上诉人与上诉人签定一份《同业禁止协议》，约定被上诉人必须在上诉人 劳动条件，克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人认为是被上诉人先提出 ...

C2合同段的工程项目设立了不具有法人资格的西攀高速公路C2合同段项目经理部。该项目经理部与被告签定了劳务协作协议和钢材、水泥调拨使用协议。约定被告为建筑西 本案争议焦点在于：一、关于原告与大某的法律关系问题。被告小某主张双方系事实劳动关系。本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的管理被管理的关系 ...

）元旦；（二）春节；（三）国际劳动者；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。而被上诉人与上诉人的劳动合同中并没有按规定给予上诉人合理合法的休息 ，平均周某作时间不超过四十四小时的工作制度。第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四 ...

合同；本协议经甲、乙双方签字(盖章)后正式生效，乙方原与长沙××化工有限公司签订的劳动合同同时终止；本协议一式四份，甲、乙双方各执一份 共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法”。周××关于退税抵税金x ...

企业机构合并，工作岗付减少，已没有相应的工作岗位接纳被上诉人。签定劳动合同双方无法就合同内容协商一致。 吴某某答辩称，原审认定事实清楚，请求二审驳回上诉 ，在判决书、裁定书、调解书中不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容。”劳动者与用人单位之间的争议，人民法院通过审理，应当依照事实和法律作出具有可执行内容 ...

，有当事人陈述、书证等证据证明属实。 本院认为，原、被告双方虽未签定书面劳动合同，但双方对被告系原告公司职工的事实均认可，故可认定原、 代表大会审查同意。关于公司的劳动规章制度应进行备案审查的问题。作为备案制度系劳动行政部门为规范用人单位劳动管理行为，预防劳动违法，维护劳动者合法权益而建立的利于加强 ...