细则》（琼航综［２００５］５２０号），设立飞行员安全基金，用于对已签订无固定期限劳动合同，且继续忠于公司、忠于职守、且无安全事故的飞行员进行鼓励。该 劳动合同的证明。同时，本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的 ...

用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证； 国际现代城工地做事的记载。 本院认为，本案是因劳动者与用人单位是否存在劳动关系而产生的诉讼，其性质应为劳动争议。根据上诉人顺昌公司的上诉主张和被上诉人 ...

过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因 工作遭受事故伤某或者患职业病进行治疗，享受工伤某疗待遇。 职工治疗工伤某当在签订服务协议的医某机构就医，情况紧急时可以先到就近的医某机构急救。 治疗 ...

之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。如果是劳动者不与用人单位签订书面劳动合同，那么就不应适用两倍 盛气体公司在本案中无需承担惩罚性的两倍工资。按照法律规定，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位有权终止与劳动者的劳动关系。本案不存在违法解除劳动关系的 ...

诉讼，要求依法判决被告梁某某支付违约金80万元。 以上事实有以下证据予以证实：劳动仲裁申诉书；新郑市劳动争议仲裁委员会新劳仲案字[2010]第（82）号不予 违约金。故原、被告双方签订的劳动合同关于竞业限制的条款合法、有效。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。被告 ...

、挂号费23.50元；原告应支付被告2008年4月1日至7月14日未签订劳动合同的二倍工资差额4,320元；原告应支付被告2008年7月14日至10 每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条 ...

劳动合同关系，原审以上诉人商丘铝厂不是签订劳动合同的主体，判决驳回商丘铝厂的诉讼请求，有事实根据和法律依据。 根据双方当事人的诉辩意见，本院确认该案的 ，依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，上诉人商丘铝厂可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但上诉人并没有与被上诉人签订劳动合同。因此，上诉人不 ...

日，而原告所收购的破产企业焦作耐火材料厂与2005年5月份已经破产终结，原告与被告已于2004年10月重新签订了劳动合同，同时该文件第六条也规定经济补偿金 劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额 ...

1）一审认定事实部分有误。1988年12月，上诉人与漯河市制药厂建立劳动合同关系，并签订有劳动合同；1995年该制药厂改制为漯河市吉雄制药有限公司；2001年 ”是错误的。该解释中第一条第一项明确规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷系劳动争议纠纷，法院应当受理。本案中被上诉人拖欠的有关 ...

（1）一审认定事实部分有误。1988年12月，上诉人与××厂建立劳动合同关系，并签订有劳动合同；1995年该制药厂改制为××吉雄制药有限公司；2001年吉 ”是错误的。该解释中第一条第一项明确规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷系劳动争议纠纷，法院应当受理。本案中被上诉人拖欠的有关费用 ...