时，被告是在解决一个数据库问题，不是在玩游戏；六、2009年11月27日中午，被告给王某某打电话辞职，而不是晚上。辞职的原因就是公司处理事情不 。原告随即也提出仲裁申请，要求被告支付4个半月网络使用费750元；退还四个半月工资的99.9965％，计3599.87元；赔偿强抢客户，私自降价造成的经济损失 ...

被评为先进工作者。2008年4月15日常某某向京达宾馆递交“由于有事需辞职”的辞职申请，京达宾馆决定常某某工资止发至4月20日，2008年 之规定“用人单位不按规定缴纳失业保险费……致使失业人员不能享受失业保险待遇……用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失”，本案中被上诉人未向社保部门缴纳上诉人 ...

乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂２００６年１月１２日，祁某某向海航公司提出辞职报告，并于即日起不再到海航公司上班。辞职 合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的承担和赔偿问题。双方劳动合同解除以后 ...

，双方形成事实劳动关系。2006年4月30日，原告向被告提出辞职申请，未得到被告法定代表人马某的批准。2006年5月18日，原告再次向被告某公司提出 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]X号)(以下简称《解释》)第十六条规定：'劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 ...

职责，本院不予支持。 4、关于被告因拒开终止劳动关系证明是否应赔偿原告造成的经济损失x元问题。本院认为，根据《劳动合同法》第条规定，原、被告终止劳动 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并 ...

的任何劳动权利。原告对该通某内容理解为被告威胁了其劳动者的劳动权利，而向被告单位提出辞职，被告在多次挽留的情况下，原告拒绝上班，被告于2010年7月16日 》第三十八条规定受威胁辞职的理由不成立，其要求依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项之规定给付经济补偿金的理由不成立。被告同意其辞职要求 ...

，对该项请求不予支持。 游某向某公司提出辞职，系主动中断就业，不符合享受失业保险待遇的条件，则其要求某公司赔偿失业保险金损失，依法不予支持。养老保险费的 十六条第（二）项规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。《中华某民共和国劳动合同法》施行前 ...

工资中陆续扣除了罚款约1200元。综上，由于原告的合法权益受到侵害，原告于2009年6月向被告提出辞职申请，双方解除了劳动合同，但被告没有退还原告培训 用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第某十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第某十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并 ...

付”出入较大，该证据因缺乏关联性而无证明力。故此，对于冉某付某主动辞职的事实黔江区弘扬酒店未能提供证据予以佐证，一审判决认定黔江区弘扬酒店辞退冉某 范围，不属于法院职权范围，但因用人单位未为劳动者缴纳“五险一金”给劳动者造成的损失，劳动者主张用人单位赔偿的人民法院可以受理。故此，一审判决认定办理五险一 ...

按照法律规定支付加班工资，本人依法提出辞职，故不存在承担违约责任”。2007年10月26日，被告作出《关于给予谭某除名的决定》(黔江电信[2007]51文)， 。 二、违约条款的效力问题。劳动法是社会法，劳动合同受公权力的限制和监督，不同于经济合同。劳动合同约定的违约金主要是赔偿因劳动者离职给用人单位 ...