争议，现就争议部分评判如下： 一、关于被告要求解除劳动关系是否合法的问题 原告认某，法律明确规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除 1月1日至2007年12月30日止。合同期限满后，双方没有续签书面劳动合同。2000年11月，原告实行经营承包责任制，被告成为原告的停薪留职人员。被告 ...

条规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。合诚房地产公司 3000元（1000元/月×3个月）。对于覃某要求解除劳动关系额外经济补偿金1000元的请求不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条规定可以领取 ...

1、原审判决认定事实错误。安泰公司见我年龄大，于2006年11月10日强行要求解除劳动关系，因我不懂法，本想一临时工，人家不雇佣也没必要强留，可该 驳回上诉，维持原判。 朱晓：解除劳动关系的协议属于双方真实意思表示，应有效。按照当时法律规定的仲裁时效为劳动争议发生之日起60日，劳动者应在签订协议之日起 ...

，但双方的劳动关系并没有解除，上述劳动关系依然存在。现在反诉人要求解除劳动关系并没有违法之处。相反，劳动合同法第37条规定：“劳动者提前30日以 的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。”从上述法律规定可以看出，劳动争议案件，如果双方当事人都不服仲裁裁决，都应当向法院提起诉讼，不存在反诉 ...

按照《工伤保险条例》为张某乙参加工伤保险，并且张某乙在申请仲裁时要求解除劳动关系，按照规定，复盛矿应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和 ； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...

人员调整为2人。2010年12月30日，原告口头告知被告，与被告解除劳动关系，但未出具书面通知。三、原告根据本单位的经营状况请求改制，为此 》第四十条所规定的“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资”的程序性规定，其解除劳动合同关系行为无效。 综上所述，桂阳城北停车管理站与李某 ...

公司。2011年2月21日，刘xx申诉至重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会，要求与xx公司解除劳动关系及支付经济补偿金x元。仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决刘 经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同”的规定，xx公司未为刘xx缴纳社会保险费，刘xx向xx公司提出解除劳动关系，xx公司应当 ...

1月12日提出仲裁申请时并未超过60日的申诉时效期限，故对被告提出的原告要求返还扣发的工资的诉讼请求已超过诉讼时效的抗辩理由，不予采纳。2008年1月 扣发原告工资的情形，但该情形发生于双方事实劳动关系期间。依当时的法律规定，劳动者可以解除劳动关系。但劳动者并未及时行使解除权，而与被告继续签订履行劳动 ...

月12日提出仲裁申请时并未超过60日的申诉时效期限，故对被告提出的原告要求返还扣发的工资的诉讼请求已超过诉讼时效的抗辩理由，法院不予采纳。2008年1 扣发原告工资的情形，但该情形发生于双方事实劳动关系期间。依当时的法律规定，劳动者可以解除劳动关系。但劳动者并未及时行使解除权，而与被告继续签订履行劳动 ...

侵犯答辩人的合法权益，答辩人享有随时解除劳动关系的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：＂有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 同意办理。自答辩人２００６年４月９日向被答辩人送达了《辞职报告》要求解除劳动关系起算，至今早已超过３０日，截至２００６年５月９日，双方劳动合同 ...