此方案，在睢阳区公证处公证员的公证下，被告烟草公司向原告12人送达了解除劳动关系通知书，原告12人予以签收。2007年11月30日原、被告签订了解除 上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法有效的， ...

，在享受权利的同时应履行协议约定的义务。托管到期后，饮食公司下发了解除劳动关系通知书，虽无张某签字，但张某应当知道在托管协议于2002年12月 所实行的特殊用工形式，需要强调的是无论是托管期间还是托管终止，I劳动者和用人单位之间的劳动关系并未发生任何改变，事实上实际进行的托管，托管终止后原用人单位均 ...

形成劳动关系。按照《劳动法》之规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当订立劳动合同。但双方一直未签订劳动合同，究其根源，主要在于（1）根据《 灵宝市地税局于2007年11月27日对张某某等非正式在编人员下发的《解除劳动关系通知书》，符合相关政策规定。张某某上诉要求继续与灵宝市地税局保持劳动关系 ...

形成劳动关系。按照《劳动法》之规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当订立劳动合同。但双方一直未签订劳动合同，究其根源，主要在于（1）根据《 灵宝市地税局于2007年11月27日对张某某等非正式在编人员下发的《解除劳动关系通知书》，符合相关政策规定。张某某上诉要求继续与灵宝市地税局保持劳动关系 ...

形成劳动关系。按照《劳动法》之规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当订立劳动合同。但双方一直未签订劳动合同，究其根源，主要在于（1）根据《 ，灵宝市地税局于2007年11月27日对张某等非正式在编人员下发的《解除劳动关系通知书》，符合相关政策规定。张某上诉要求继续与灵宝市地税局保持劳动关系， ...

形成劳动关系。按照《劳动法》之规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当订立劳动合同。但双方一直未签订劳动合同，究其根源，主要在于（1）根据《 灵宝市地税局于2007年11月27日对王某某等非正式在编人员下发的《解除劳动关系通知书》，符合相关政策规定。王某某上诉要求继续与灵宝市地税局保持劳动关系 ...

形成劳动关系。按照《劳动法》之规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当订立劳动合同。但双方一直未签订劳动合同，究其根源，主要在于（1）根据《 灵宝市地税局于2007年11月27日对王某某等非正式在编人员下发的《解除劳动关系通知书》，符合相关政策规定。王某某上诉要求继续与灵宝市地税局保持劳动关系 ...

形成劳动关系。按照《劳动法》之规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当订立劳动合同。但双方一直未签订劳动合同，究其根源，主要在于（1）根据《 灵宝市地税局于2007年11月27日对石某某等非正式在编人员下发的《解除劳动关系通知书》，符合相关政策规定。石某某上诉要求继续与灵宝市地税局保持劳动关系 ...

形成劳动关系。按照《劳动法》之规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当订立劳动合同。但双方一直未签订劳动合同，究其根源，主要在于（1）根据《 ，灵宝市地税局于2007年11月27日对彭某等非正式在编人员下发的《解除劳动关系通知书》，符合相关政策规定。彭某上诉要求继续与灵宝市地税局保持劳动关系， ...

形成劳动关系。按照《劳动法》之规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当订立劳动合同。但双方一直未签订劳动合同，究其根源，主要在于（1）根据《 灵宝市地税局于2007年11月27日对马某某等非正式在编人员下发的《解除劳动关系通知书》，符合相关政策规定。马某某上诉要求继续与灵宝市地税局保持劳动关系 ...