月工资1100元的50%发放了被告12月4日至11日8天的工资147元。被告不满书面提出辞职后离职，并至劳动监察部门投诉。12月16日，原告承包人将被告 .52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发 ...
//www.110.com/panli/panli_26428076.html-了解详情
月工资1100元的50%发放了被告12月4日至11日8天的工资147元。被告不满书面提出辞职后离职，并至劳动监察部门投诉。12月16日，原告承包人将被告 .52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发 ...
//www.110.com/panli/panli_26427502.html-了解详情
月工资1100元的50%发放了被告12月4日至11日8天的工资147元。被告不满书面提出辞职后离职，并至劳动监察部门投诉。12月16日，原告承包人将被告 .52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发 ...
//www.110.com/panli/panli_26425895.html-了解详情
月工资1100元的50%发放了被告12月4日至11日8天的工资147元。被告不满书面提出辞职后离职，并至劳动监察部门投诉。12月16日，原告承包人将被告 .52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发 ...
//www.110.com/panli/panli_26423967.html-了解详情
月工资1100元的50%发放了被告12月4日至11日8天的工资147元。被告不满书面提出辞职后离职，并至劳动监察部门投诉。12月16日，原告承包人将被告 .60元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发 ...
//www.110.com/panli/panli_26422823.html-了解详情
月工资1100元的50%发放了被告12月4日至11日8天的工资147元。被告不满书面提出辞职后离职，并至劳动监察部门投诉。12月16日，原告承包人将被告 .52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发 ...
//www.110.com/panli/panli_26422527.html-了解详情
月工资1100元的50%发放了被告12月4日至11日8天的工资147元。被告不满书面提出辞职后离职，并至劳动监察部门投诉。12月16日，原告承包人将被告 .52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发 ...
//www.110.com/panli/panli_26422235.html-了解详情
月工资1100元的50%发放了被告12月4日至11日8天的工资147元。被告不满书面提出辞职后离职，并至劳动监察部门投诉。12月16日，原告承包人将被告 .52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发 ...
//www.110.com/panli/panli_26421988.html-了解详情
月工资1100元的50%发放了被告12月4日至11日8天的工资147元。被告不满书面提出辞职后离职，并至劳动监察部门投诉。12月16日，原告承包人将被告 .52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发 ...
//www.110.com/panli/panli_26419614.html-了解详情
月工资1100元的50%发放了被告12月4日至11日8天的工资147元。被告不满书面提出辞职后离职，并至劳动监察部门投诉。12月16日，原告承包人将被告 .52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发 ...
//www.110.com/panli/panli_26419154.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务