代理人李某,男。 被上诉人(原审被告)韶山某有限公司。 法定代表人谢某,该公司执行董事。 委托代理人罗某,男。 委托代理人张某,湖南某律师事务所律师。 不予支持。被告因原告严重违反公司规章制度解除某、被告劳动合同,不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形, ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中,被告以原告试用期期末考核不 合同》第6条中明确约定“被上诉人应遵守上诉人的各项规章制度,如有违反,上诉人有权根据劳动合同法及公司规章制度进行处理,直至解除本合同”。根据上诉人 ...
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》,证明与刘某于2011年4月13日签订的劳动合某,因刘某违反公司规章制度,被辞退,该合某于2011年11月30日解除(终止)。被告某某并 ○一二年七月六日 代理书记员刘某云 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合某: (一)在试用期间被证明 ...
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公司应对其解除某动合同的合法性承担举证责任。该公司以唐某丁严重违反公司规章制度为由解除某动合同,而关于单位的规章制度,前述司法解释第十九条规定:用人单位 其月工资仅为1700元,虽然劳动合同对工资标准有约定,但随着工作时间的推移,劳动者工资会有所增加属常理,且双方确认唐某丁的工资是以现金方式支付,但 ...
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要求不支付被告赔偿金的请求,该院不予支持。根据规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时某、领取者的姓名以及签字,因原告未提供证据证明 支付赔偿金并无不当。河南某华上联汽车销售服务有限公司上诉称,被上诉人严重违反公司规章制度,上诉人解除劳动合同之前,已经给被上诉人安排其他工作,且被上诉人在最初 ...
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该民事判决,向本院提起上诉称:一、原审法院认定事实错误。上诉人没有违反公司的规章制度。上诉人自2003年在被上诉人处工作以来,一直遵守单位的各项规章制度 的案件事实一致,本院予以确认。 本院认为,劳动法作为社会法,不仅仅局限于对劳动者的保护,也对用人单位的合法权益给予保护。上诉人马某在履行劳动合同义务 ...
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4月14日,吴某向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决鑫广达汽车公司支付被扣工资4000元、解除劳动合同经济补偿金x元及额外经济补偿金1000元, 劳动合同无效的;劳动者被依法追究刑事责任的;法律、行政法规规定的其他情形。本案中,鑫广达汽车公司正是以吴某严重违反公司规章制度且严重失职、营私舞弊而 ...
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部门经理签名:朱某某。”;《员工某册》第7条公司规章制度第7.8款旷工某规定“旷工某严重违反公司规章制度的行为。……累计旷工3天将被解除劳动合同”,第9条 解除劳动合同,故本案中作为用人单位的(略)有权依照上述法律规定解除与作为劳动者的朱某某之间的劳动合同,并且双方签订的《劳动合同》也有此约定。但根据 ...
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粤x大货车延期业务时工作不细致,造成失误。汇德丰公司于同年2月21日以钟某某违反公司规章制度总则第二条第八点的规定,作出《违纪处理通知书》,对 ,侵害劳动者合法权益的”,第四十三条规定“用人单位或劳动者违反法律、法规和规章的规定解除劳动合同,经劳动争议仲裁委员会裁定后,用人单位必须继续履行合同,并补发 ...
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,员工须在警告书上签名,警告书交人力资源部备案。乙类过失:1.……29.其他违反公司规章制度,情节较重的行为;该章又规定:凡有以下丙类过失之一或一 《意见》第39条规定,用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同,可以不支付劳动者经济补偿金。本案被告解除与原告签订的劳动合同是依据劳动法第二十五条的规定, ...
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