日工资。 被告XX网络公司提供如下证据： 1、2008年度审计报告（部分），证明2008年度被告的主营业务比2007年少了三分之一； 2、2009年1-9月 职位取消之原因； 5、劳动关系解除协议，证明被告曾与原告协商解除劳动合同经济补偿金等问题； 6、劳动仲裁庭审笔录，证明原告知道工作岗位已经被取消 ...

月17日白某发给金卜公司员工罗某的电子邮件，主要为证明白某为办理劳动合同的材料已经齐全，未签订合同以及未办理社保的责任不在白某。 对金卜公司提供的 3月23日开始为公司工作；白某是自动离职，并非公司与其解除劳动关系，故原审认定双方系协商解除劳动合同理由不合法且不充分；白某并非上海户籍，且因身份证过期， ...

主任……乙方的月工资8,000元……”。2009年12月21日，被告向原告发出解除劳动合同通知书。通知书的主要内容为：“……由于公司组织结构的调整，决定于2010年 ，被告与原告协商解除劳动合同关系，并提供了相应的证据。虽然原告表示对离职交接文件及离职物品移交表的真实性无异议，该证据不能证明原告同意 ...

支付原告一次性特别补助3840元。 再查明，2009年2月4日原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以原、被告所签订的劳务协议中第二条第七 第X号裁决书、劳务协议书、协商解除劳动合同通知书，被告提供的员工登记表、应聘人员面试考核表、应聘人员登记表、离岗退养协议、X大酒店证明、支付凭证等证据佐证 ...

日，由于被告未支付足额加班费、缴纳足额社会保险费、订立不规范劳动合同等原因，原告与公司领导协商解除劳动合同，公司同意并为原告办理退工手续。但未与原告结 二份、2008年1月22日第三人与原告签订的劳动合同,第三人企业法人营业执照、法定代表人身份证明、原告劳动争议申请书，第三人提供的2008年1月22日 ...

。原告在收到仲裁裁决前提起诉讼。 上述事实，有劳动合同、工资袋、综合保险单、快递单、通知及当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。 庭审中，原告 仲（2008）办字第X号的申诉书中关于2008年12月16日双方协商解除劳动合同、工作至2008年12月18日离开的陈述，同时结合被告公司于2008 ...

。原告在收到仲裁裁决前提起诉讼。 上述事实，有劳动合同、工资袋、综合保险单、快递单、通知及当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。 庭审中，原告 仲（2008）办字第X号的申诉书中关于2008年12月16日双方协商解除劳动合同、工作至2008年12月18日离开的陈述，同时结合被告公司于2008 ...

时代公司通知董某某上班，董某某因与新时代公司就其工作岗位发生变更协商未果，后又协商解除劳动合同仍未果，新时代公司后于2008年2月1日以董某某不服从公司 的档案及社会保险关系都在新时代公司，董某某并没有领走，新时代公司没有证据证明董某某将档案和社会保险关系领走，新时代公司应在15日内为董某某办理档案和 ...

高考质量奖3000元及节假日补课费，于是原告与被告口头协商解除劳动合同。由于被告不及时支付劳动报酬，原告向衡阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但被驳回全部请求。现 于法无据，不予支持。原告陈某要求被告支付误工工资600元，因未能提供证据证明其主张，故对原告陈某该主张亦不予支持。据此，根据《中华人民共和国 ...

原告为支持自己的诉讼请求，提供了以下证据： 1、原告身份证复印件； 2、协商解除劳动合同申请； 3、黔江电信2007年第X号人力资源部文件； 4、被告对黔江 对证据1、证据3和证据4无异议；对证据2的真实性有异议；认为证据5是为了证明被告无故停发绩效工资的事情，与本案无关；认为其他证据是为了证明原告 ...