行政处理决定，应当适用作出行政处理时有效的行政法规、规章。此外，周某对社保问题已经过行政投诉、申请仲裁、提起民事诉讼，被上诉人作出的行政处理属于重复投诉 禅城区劳动和社会保障局作为县级以上劳动行政管理部门，依法具有对用人单位不按规定缴纳社会保险费的行为进行查处的职权。被上诉人根据法院生效判决，对周某于 ...

元并承担本案诉讼费用。 瑞邦和元公司在一审法院答辩称：我公司未为郑xx缴纳社保，但已在其工某中每月支付480元的社保费，故我公司不同意郑 事实，有双方当事人在二审的陈述在案佐证。 本院认为：用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的强制性义务。用人单位不得以任何方式拒绝履行法定义务。本案中，瑞邦和元公司 ...

收某中是否包含社会保险补贴的事实本案不予认定，习朗公司要求刘某丁返还已领取社保金的请求，法院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 某丁缴纳社会保险，并在二审期间提交了刘某丁的社保缴纳情况表，但刘某丁表示因单位不给缴纳系个人缴纳，一审法院认为在双方未就刘某丁在职期间是否 ...

；5、失业保险金570元×50%（按农民工计算）×12个月=3420元；6、社保金32个月×1500元×20%=9600元。以上共计x元。本案诉讼费由被告承担。 ，此争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于社保管理部门解决的争议 ...

合同的理由并不是原告的年龄超过了60周岁，而是被告公司“财务状况”困难，而该项理由不是单方解除劳动合同的法定理由。因此，原告在签订劳动合同中并无过错，故 在订立《劳动合同》时约定：“乙 力(即原告)以前在单位缴纳社保金，并在有社保基金帐户的前提下，提供社保卡原件，经福州劳动局批准，可以个人名义在户口 ...

》的规定，应当认定原、被告之间存在劳动关系。被告作为用人单位应为原告建立社保帐号并缴纳社保费用，以保障其退休后能够享受领取退休金及其它社会保险的待遇。 健康体检表并不能作为认定其身份的证明，而一审据此作为证据证明被上诉人的身份，事实不清。2、一审诉讼中被上诉人在起诉状中已经写明1992年4月进的二粉厂 ...

的质疑，居然将如此漏洞百出的虚假证据作为认定事实的根据，作出张某与盈达公司之间不存在事实劳动关系的错误判决。 3、原审法院认为：“石陶公司于2004年12月曾向 上述手续后，张某一直未对石陶公司为其用人单位提出异议，而接受了石陶公司向其支付的工某以及缴纳社保费用等人事方面的管某，而且在2005年的工某 ...

年5月1日至2010年10月19日的加班费共计x元；2、支付逾期不支付加班费的赔偿金x×25%=6000元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金6300元，未 加班所要的加班费，原告已经签字拿走；3、关某社保费的缴纳问题，原告系原改制企业的职工，原告的原单位从1995年9月1日开始为原告建立社会保险账户， ...

元，由被告河南新乡三利机械股份有限公司承担。 三利公司上诉称：李某同上诉人不存在劳动关系。一审李某提供的证据只能证明其与通用设备厂存在劳动关系，不能证明 机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对于那些已经由 ...

取得了相同的工作业绩。在符合以上条件时可以享受同工同酬。刘某某主张自己应与单位正式职工同工同酬要求补发差额待遇，但没有证据证明差额待遇符合以上条件，故其请求不予 于本判决发生法律效力之日起十日内缴纳到兴业劳务中心，由该中心一并缴纳到社保部门。刘某某个人负担部分逾期不缴纳，后果自负。（四）、河南省烟草 ...