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人与被上诉人签订聘用(借调)合同、劳务合同以及合同履行情况、上诉人在被上诉人单位工作时间、工作情况、工资待遇、1998年8月-12月义务服务、1999年1月至 、省教育厅(99)X号文件、琼人劳保(99)X号文件、琼山市工行师范储蓄所证明、工资发放表,以及双方当事人陈述为证,证据经原审质证认证并经二审 ...
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人与被上诉人签订聘用(借调)合同、劳务合同以及合同履行情况、上诉人在被上诉人单位工作时间、工作情况、工资待遇、1998年8月-12月义务劳动、1999年1月- 、省教育厅(99)X号文件、琼人劳保(99)X号文件、琼山市工行师范储蓄所证明、工资发放表,以及双方当事人陈述为证,证据经原审质证认证并经二审 ...
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中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁 该种情形用人单位依法无需给付经济补偿金。2、一审法院判决认定被上诉人的业务提成为每月平均2000元错误。经上诉人签字确认的《工某表》证明被上诉人每月 ...
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《中华人民共和国劳动法》的规定处理”。湖南省某某开发局四0二队也并未提交证据用以证明有法定理由应解除与王某的劳动关系。对于王某提出的要求确认湖南省某某 不违反法律法规强制性规定,应依法认定有效。王某系湖南省某某开发局四0二队单位工作人员,其应当按照《内部经营承包合同书》履行相关义务,王某要求湖南省某某 ...
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公某休息日加班事实。 上述事实有原被告向本院提交了以下证据证实:1、原告余XX身份证明及被告XX公某企业注册资料及组织机构代码证;2、原告余XX的工资存折及 依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...
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某作为原洪江区饮食服务公司全民所有制职工,2001年8月工伤出院后,继续在原单位工作,任党支部书记一职,2003年4月汤某离岗休息后仍与洪江区商业 “伤残抚恤金”。 二审期间,上诉人汤某提交了胡小亮的证人证言,拟证明其是因不能胜任工作而应领导要求离岗休息的;被上诉人洪江区商业系统改制企业物业管理办公室 ...
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本钢聚丰发展有限公司违章违纪行政处罚条例》、解除劳动合同通知书等证据在卷为凭,这些证明材料经庭审质证与本院审查,可以采信。 本院认为,被告解除劳动合同的通知虽由 义务的用人单位继续履某。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一 ...
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赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理”的规定,此案中被告黄某甲没有证据证明因原告南方阀门公司未为其办理社会养老保险手续且社会保险经办机构不能补办导致 伙食补助标准的有关证据,应承担对其不利的法律后果。本院参照《湖南省国家机关事业单位工作人员差旅费开支规定》确定住院伙食补助标准为12元/人/天,故被告 ...
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在一审法院起诉称:2008年5月31日,苏某到我单位面试。2008年6月开始正式到我单位工作,从事导购工作,月工资800元,按照效益可以提成,工作地点是西单 存在加班情况,但东方千鹤公司予以否认,诉讼中苏某未能就其周某加班情况予以证明,因此,法院对其主张不予认可,东方千鹤公司无需向苏某支付周某加班工资 ...
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某某团从事卫生清扫工某,且无视湖南某某团提交的拟证明胡某乙于2011年3月4日至今在多家单位从事卫生清扫工某的事实,亦认定双方2011年3月 劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》第某十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工某时间工某的工某报酬: (一)安排劳动者延长 ...
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