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劳动法》第七十二条、第一百条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令限期缴纳。因此 31日因盗窃公司物品而违反劳动法的相关法规以及公司的劳动纪律,因此被公司违纪辞退,林某甲的违法行为与其工作年资并无任何联系。2003年10月31日 ...
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8月9日。张某收取离职通知书后,当日办理了离职手续。张某认为被震德公司无故辞退,但震德公司没有向其支付拖欠的工资及经济补偿金,张某遂向顺德区劳动 离岗睡觉而被震德公司解除劳动合同是其自身原因所致。由于张某已构成严重违反单位劳动纪律和规章制度,并且经多次警告教育无效,震德公司认为如果这次再不依据公司人事 ...
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应支付被告经济补偿金于法有据,应予支持。失业保险属于社会保险范畴,直接由用人单位给付劳动者失业救济金没有法律依据,原告诉请不予支付应予支持。依照《中华人民共和国民事 20日起受聘于被上诉人处工作,直到2002年9月7日达三年多被无故辞退。期间,上诉人曾要求被上诉人签订劳动合同,但被上诉人一直拖着不办理 ...
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工某主张,却判决支持2008年8月12日起的法定节假日加班费,自相矛盾。用人单位不与劳动者签订劳动合同,并且拒绝支付加班工某,这个侵权行为一直持续至2010年 证据支持,以此驳回上诉人失业金损失没有依据。2010年7月,被上诉人将上诉人无故辞退,没有让上诉人办理任何的离职手续,也不听上诉人的任何辩解。 ...
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蓉办理辞退手续。2010年9月,刘蓉以李慧玲综合店无故辞退,向新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求李慧玲综合店为刘蓉缴纳社会保险费,支付未 2008年5月21日至2010年7月27日存续劳动关系期间的基本养老保险费的单位部分,具体数额以社保经办机构核算为准,其中个人部分由被告刘蓉自行承担;二 ...
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待遇,因此,原告的上述请求都不应支持。额外经济补偿金和赔偿金是劳动部门针对用人单位无故克扣工资、拖欠工资而采取的惩罚措施,本案不存在这种情况,所以原告的 车间里的平凡布被查出,被告对原告作出停止原告工作,罚款376.20元,辞退的处罚。2002年11月28日,原告不服被告的处罚而申请劳动仲裁,仲裁委 ...
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,向本院提起上诉称:被上诉人于2002年12月9日擅自离开上诉人单位,长期旷工无故不上班,属被上诉人单方解除劳动关系,故上诉人不应支付经济补偿金予 确认。 本院认为:本案关健在于上诉人顺德金龙油墨化工有限公司是否已经作出了辞退被上诉人刘某甲的决定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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殡仪馆辞退王某不属于劳动法规定的无需支付经济补偿金的法定情形,殡仪馆应当支付无故辞退王某的经济补偿金等各项费用,请求驳回殡仪馆的诉讼请求。 原告王某诉称, 殡仪馆处实习的,要求补交社保没有法律依据。根据《劳动法》第一百条规定,用人单位无故不缴纳的社保的,应当由行政机关处理,法院没有权利对此作出处理,王 ...
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并应给予25%的经济补偿金;原告在被告单位工作期间被告未给原告缴纳的各项社会保险,应足额为原告补交。被告无故辞退原告后未给予经济补偿,应支付给原告 的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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依法组成合议庭,审理了此案,现已审理终结。 一九九七年一月,任某某以新华书店总店无故将自己辞退为由,起诉至原审法院,要求撤销该决定,恢复工作,补发工资。原审 等证据材料在案佐证。 本院认为,劳动者应严格遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。任某某未经单位同意,擅自抢占单位住房违反了(略)的有关管理规定。故 ...
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