从事烫布工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约》，合约的起止时间是2000年10月10日至2002年10月10 病假工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险 ...

乙方如向甲方提供虚假应聘个人资料和信息，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册和规章制度，或严重失职给单位造成重大损失的，甲方有权随时解除劳动合同，并有权要求 蓉办理辞退手续。2010年9月，刘蓉以李慧玲综合店无故辞退，向新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求李慧玲综合店为刘蓉缴纳社会保险费，支付未 ...

退还押金310元；补缴2006年5月至2006年7月的综合保险；支付无故辞退的双倍赔偿金12,240元；支付2008年4天年假工资609元；支付 中，法院重点审查用人单位的规章制度和劳动者是否违反以及是否达到严重程度。首先，西部物业公司的规章制度：西部物业公司举证的其包括《员工须知》等一系列规章制度 ...

、违约金及经济补偿金。 原审认定，2006年1月1日，原、被告之间签订“员工聘用合同”，被告单位聘用原告为测工，期限为一年，年工资3万元，平均每月工资2500元。合同第5条约定了违约责任，其中规定，“甲方在聘用合同期内不准无故辞退乙方，违约时甲方赔偿乙方当年的年薪作为违约金”，“甲方无故不 ...

，向本院提起上诉称：被上诉人于2002年12月9日擅自离开上诉人单位，长期旷工无故不上班，属被上诉人单方解除劳动关系，故上诉人不应支付经济补偿金予 确认。 本院认为：本案关健在于上诉人顺德金龙油墨化工有限公司是否已经作出了辞退被上诉人刘某甲的决定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

造纸公司与广东顺德糖厂有限公司解除刘某某的劳动合同，不符合法律规定。作为实际用人单位的顺升造纸公司依法应支付刘某某解除劳动合同经济补偿金1096.55元/月×6月 维修组钳工房。2003年11月16日，顺升造纸公司以此为由将刘某某无故辞退。为维护自身合法权益，请求：1、顺升造纸公司支付刘某某2003年 ...

应支付被告经济补偿金于法有据，应予支持。失业保险属于社会保险范畴，直接由用人单位给付劳动者失业救济金没有法律依据，原告诉请不予支付应予支持。依照《中华人民共和国民事 20日起受聘于被上诉人处工作，直到2002年9月7日达三年多被无故辞退。期间，上诉人曾要求被上诉人签订劳动合同，但被上诉人一直拖着不办理 ...

其建立的职工名册。被告施行月工资制，次月发放上月的工资，原告在被被告辞退前的月平均工资在1100元左右。行业政策原因，2008年年底被告让原告回家 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收 ...

是由单位申报有关部门批准的。原河南纺织高等专科学校在没有通知代某上班的情况下，无故从2003年1月停发代某的劳保工资是错误的。2、代某代某朋友担任股东 范围。河南工程学院没有承诺为代某补办退休手续等。2、河南工程学院系事业编制单位，全体员工工资由政府财政发放。代某在劳动关系存续期间，还在私营企业工作并 ...

1月至意特佩雷斯公司工作，月工资6,500元。2009年6月20日被无故辞退。现起诉要求意特佩雷斯公司、汽车城人力公司支付解除劳动合同替代提前通知期 公司在该“公告”上盖章，并表示同意解除。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，唐某入住酒店时，缴纳了2,000 ...