人事行政经理，于今年3月20日与公司就人事合同问题发生纠纷，今天晚上公司人事总监陈某某与苏州公司人事经理严某某再次要求其办理手续时发生冲突，被严某某打伤颈部 在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上讲，天地纵横公司 ...

如发生这种情况(注：指员工在征询表上要签订无固定期限劳动合同，详见调查笔录)，一般公司会发回让其重签。由此可见，雅来公司在一审中提交的《续签合同征询 月28日，处理本案争议的劳动仲裁委员会向雅来公司人事经理谢某和文员源某进行调查，源某确认一般情况下如果单位有意与劳动者续签合同的，都会发放《续签合同征询 ...

。2011年5月22日，三被告等向浚县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，签订书面劳动合同，支付双倍工资，交纳社会保险费等。2011年7 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述 ...

的严重失职。在原告能够取证证实公司已与公司员工签订有《劳动合同》的前提下，作为美容部经理的被告伙同行政文员王某某利用保管人事档案之机，恶意抽走自己签订的 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 ...

某公司的销售人员，违反石大卓某公司人事管理制度第12条，从事了危害被告利益的活动，在未与石大卓某公司解除劳动合同的前提下，替东营市益新石油科技 年4月份，故确定石大卓某公司为原告交纳社会保险金的期间为原告与其原单位解除劳动合同后的2001年8月至2002年4月(胜利石油管理局再就业服务中心已经交纳的 ...

海蕾，浙江九重天律师事务所律师。 委托代理人何某，杭州东方信苑大酒店有限公司人力资源部经理。 被上诉人(原审原告)王某，女，X年X月X日出生，汉族，原杭州东方信 三天未到单位上班，事后又未补办请假手续，后果应由其自负。杭州东方信苑大酒店有限公司按公司《员工手册》的有关规定解除与王某的劳动合同并无不当。 ...

合同制工人，安排在下属的水电测设队工作。1994年2月23日，贵港市水利局进行人事制度改革，经局领导会议讨论决定，将原告等10人调到被告处工作，同年3 超过诉讼时效，不予支持；补签劳动合同的请求，根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者补签劳动合同的前提是双方建立劳动关系但未签订劳动合同，现原、被告双方已 ...

兰斯公司处工作，双方未签订劳动合同。2008年11月21日，百兰斯公司作出了一份《通知》内容如下：“为了完善人事档案的管理工作，请经理或主管在2008年 通知》的规定，被上诉人在截止日期前未补签劳动合同的已声明放弃所有权利，并于2008年11月27日起自动与上诉人终止劳动关系，转为劳务雇佣关系，公司按 ...

共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付每月二倍的工资 月，经中国人民财产保险股份有限公司漯河市分公司党委、经理室研究决定，将原告胡某的全民合同制工人档案提到漯河市分公司人事科存放。同时漯河市分公司给临颍支公司出具了 ...

年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资54,450元。2009年12月14日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、坊展公司支付 本院认为，坊展公司为申报资质的需要，制作了与王xx的劳动合同，合同中王纪良签名为xx公司代签，且该劳动合同无工资待遇等实质条款，王纪良在签订合同 ...