日期间的双倍工资。2009年1月1日开始视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，周某自此获得相应的劳动报酬和福利，不应再适用具有惩罚性的双倍工资 某才提起劳动仲裁。2009年周某与华桂公司未签订无固定期限劳动合同，所以从劳动合同解除某日起才双方才发生支付双倍工资的争议。 经审理查明：华桂公司于 ...

劳动合同；2、被告补发自2008年5月1日应签订而未签订无固定期限劳动合同工资x元；3、被告补发自1997年6月-2009年9月防暑降温费2080元 了劳动关系，后转入被告单位工作，其工龄是否应连续计算，2008年、2009年两次与被告签订劳动合同时，是否应当签订无固定期限劳动合同，此为本案当事人主要 ...

劳动合同至2008年3月31日到期。合同到期后，被告迟迟未与原告签订劳动合同，原告书面要求被告签订无固定期限劳动合同并及时维权向仲裁部门申请确认双方视为无 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...

2、补签2009年6月25日起无固定期限劳动合同；3、被告支付2009年1月1日至2009年6月25日未签订劳动合同双倍工资差额x元。2009年10月 日的工作期限已满10年，被告应当恢复与原告的劳动关系并签订无固定期限劳动合同。被告实际支付工资至2009年6月30日，故被告应自2009年7月1日开始 ...

8月，被告郑某某进入河南省机电设备总公司下属的裕华大酒店工作，后被告的用人单位分别变更名称为河南省机电设备总公司裕华大酒店、河南省裕华物业发展有限公司裕华大酒店、 某某自1996年8月即在“裕华大酒店”工作，已满十年；被告在与原用人单位劳动合同到期后，原告应与其签订无固定期限劳动合同，原告未与被告签订 ...

对双休日、节假日及每天延长工作时间的加班工资至今未予支付。2007年，吴某申请劳动仲裁，要求签订无固定期限劳动合同，并支付加班工资。后政法学院开始与 李某某是水厂的负责人，所以吴某所谓的同工同酬并不成立。2008年底，根据主管单位上海市司法局的要求，政法学院于2008年12月31日关闭了水厂，但对人员 ...

被告公司工作，担任制造副组长，双方签订了一份劳动合同。原告在副组长岗位工作表现良好，2009年6月，被告经营地搬迁后未安排原告原工作岗位，原告多次向 签订的劳动合同于2009年12月31日到期，且原告在被告单位工作已经满10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但原告在2010年2月开始即在其他单位 ...

日进入被告公司工作，担任制造组长，双方签订了一份劳动合同。原告在组长岗位工作表现良好，2009年6月，被告经营地搬迁后未安排原告原工作岗位，原告多次 签订的劳动合同于2009年12月27日到期，且原告在被告单位工作已经满10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，原告也要求按照普通员工的岗位和被告签订无 ...

合同并正在履行中为由，对申请人要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同的请求未予支持。武秋芳等12人不服，向张家口市桥东区人民法院提起诉讼。2004 判决书中故意遗漏本案中的关键情节，在被上诉人既违反人事法律法规，又违反劳动法律法规的情况下，偏听偏信被上诉人的答辩意见，袒护被上诉人。违背最高人民法院法发 ...

实行劳动合同制作出的通知性规定，该通知第四条规定的“可签订无固定期限劳动合同”的情形，是指用人单位与在当时距离退休年龄10年以内固定工身份的老职工。马某某 依照我国劳动法规的规定，正大公司应当与我签订无固定期限劳动合同，原审未支持我与正大公司签订无固定期限的劳动合同错误。5、原审查明的事实印证正大公司 ...