或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于未签劳动合同的双倍工资，我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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的员工由其招聘，员工工资由重庆分公司发放，一部分员工签了劳动合同，一部分员工没有签劳动合同，由于重庆分公司经营状况不好，从2006年起就拖欠员工 工程建设集团有限公司应否承担支付劳动者劳动报酬问题。劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律 ...
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的员工由其招聘，员工工资由重庆分公司发放，一部分员工签了劳动合同，一部分员工没有签劳动合同，由于重庆分公司经营状况不好，从2006年起就拖欠员工 工程建设集团有限公司应否承担支付劳动者劳动报酬问题。劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律 ...
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的员工由其招聘，员工工资由重庆分公司发放，一部分员工签了劳动合同，一部分员工没有签劳动合同，由于重庆分公司经营状况不好，从2006年起就拖欠员工 工程建设集团有限公司应否承担支付劳动者劳动报酬问题。劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律 ...
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差额4,920元、支付2008年2月1日至2008年12月16日期间未签劳动合同的双倍工资缺额10,500元。仲裁委员会于2009年9月30日作出仲裁裁决 争议的焦点在于2007年9月前原、被告间是否存在劳动关系。按照有关规定，用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，但具有下列情形时，可认定双方之间形成事实 ...
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合同文本中的工作地点、工作内容、薪资等各方面写明白，本人认为，由于公司没有与本人签订劳动合同的赔偿事宜本人已经通过法律程序予以解决，现公司以书面形式要求本人签订劳动 请于收到本函后5个工作日内，把签订好的劳动合同交至公司人资部，逾期再不与公司补签劳动合同所产生的一切后果由您自行承担。2009年9月24 ...
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XX银行以原告中午吃饭时间接听手机为由，对原告予以辞退，且没有支付任何补偿金。原告认为，原告与被告XX公司的劳动合同至2011年8月到期，被告在合同 原告，对原告具有约束力，原告应当予以遵守。劳动合同法规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据被告XX银行的规定，在口头及 ...
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了原告； 5、协调小区清洁工工资保障协议，证明被告等31名保洁工与原告间存在劳动关系，原告与保洁工负责人洪某经上海市闵行区X镇春申景城居民委员会协调， 尚应支付被告未签劳动合同的双倍工资差额2000元。被告要求原告支付2009年10月双倍工资差额的请求，没有法律依据，不予支持。用人单位和劳动者必须依法 ...
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月的次日。本案中，被告于2009年1月10日起至原告单位工作，而原告未及时与被告签订书面劳动合同，故原告应自2009年2月10日起至2009年12月 原告尚应支付被告未签劳动合同的双倍工资差额x.57元。被告要求原告支付2008年11月9日至2009年2月9日双倍工资差额的请求，没有事实和法律依据， ...
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了原告； 5、协调小区清洁工工资保障协议，证明被告等31名保洁工与原告间存在劳动关系，原告与保洁工负责人洪某经上海市闵行区X镇春申景城居民委员会协调， 尚应支付被告未签劳动合同的双倍工资差额2000元。被告要求原告支付2009年10月双倍工资差额的请求，没有法律依据，不予支持。用人单位和劳动者必须依法 ...
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