同意支付。但被告同时表示，同意支付原告终止劳动合同的经济补偿金x元。 经审理查明，2006年5月8日，原告进入被告单位工作，担任总经理一职。同年10月 及住房公积金x元。 以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的劳动合同、补充协议、告知书、离任交接报告、2008年度工作目标完成奖励通知、工资发放明细 ...

吴毓名义进行；5、吴毓与被告于2004年6月22日签订的协议及2007年6月3日签订的劳动合同、被告于2003年3月31日出具给吴毓的押金收据，系 ，但其未有相应证据证明被告要求医疗单位不给其出具病假单的事实，故本院对原告的相应意见难以采信。原告所述被告告知终止劳动合同后，其写信给被告要求上班的事实， ...

的经济补偿1,125元。因此，原告诉至法院要求：1、不同意恢复与被告的劳动关系；2、不支付被告仲裁期间的工资4,241.40元。 被告傅某辩称：被告 在签订劳动合同终止协议前进行了妊娠试验的检查，对自己怀孕这一事实是明知的，再者从被告接到终止劳动合同通知书，继而马上进行妊娠试验的检查并告知单位这一系列 ...

，依法该项诉求二审中应不予审理。四、顺德支行、郭某某就终止劳动关系相关事宜达成协议并实际履行，郭某某已丧失要求顺德支行给予经济补偿的实体请求权。 劳动合同的期限，但期限不定，在此情况下，双方当事人均可随时终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...

作出了有违真实意愿的意思表示，也不能因此而免除用人单位的法定义务。原审法院以上诉人在劳动合同上签名为由，认定上诉人自愿接受被上诉人单方提出的补偿方案 发布公告宣布宏业公司进行转制；2002年6月27日双方达成协议；2002年7月1日终止劳动合同一次性支付经济补偿金27.5个月的事实认定有异议，其余事实 ...

作出了有违真实意愿的意思表示，也不能因此而免除用人单位的法定义务。原审法院以上诉人在劳动合同上签名为由，认定上诉人自愿接受被上诉人单方提出的补偿方案 发布公告宣布宏业公司进行转制；2002年6月27日双方达成协议；2002年7月1日终止劳动合同一次性支付经济补偿金27.5个月的事实认定有异议，其余事实 ...

在二审期间没有提交新的证据。 被上诉人顺德支行答辩称：一、本案性质属劳动合同期满终止劳动合同而发生的争议，顺德支行依法可不向谢某某支付经济补偿金。顺德支行 合同与事实不符。三、顺德支行与谢某某就终止劳动关系相关事宜达成协议并实际履行，谢某某已丧失要求顺德支行给予经济补偿的实体请求权。根据一审认定的事实 ...

。虽然原、被告双方在诉讼中通过庭外途径就原告养老保险费的缴纳达成的协议，但双方对解除劳动合同后，原告工资、经济补偿金、失业保险费等有关原告待遇费用的支付、缴纳 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...

或支付节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费， 证明原告同意放弃社会保险费、双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告的补助金数额与法定标准差距较大，因某 ...

或支付节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费， 证明原告同意放弃社会保险费、双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告的补助金数额与法定标准差距较大，因某 ...