已履行了提前30日通知劳动者解除劳动合同的法定义务，故顺升造纸公司与广东顺德糖厂有限公司解除刘某某的劳动合同，不符合法律规定。作为实际用人单位的顺 .30元及额外经济补偿金3289.65元；3、顺升造纸公司支付刘某某没有提前30天通知解除劳动合同经济补偿金1096.55元；4、顺升造纸公司支付刘某某 ...

人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(以下简称《意见》)第30条规定：劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的四 劳动法第二十五条的规定，原告依据该法第二十六条规定要求被告支付解除劳动合同未提前三十日通知原告的经济补偿金显属对法律法规误解，本院不予支持。原告称解除 ...

工龄按9年计算×914元=8226元)。黄某某因不满华天宝公司解除劳动合同的经济补偿及未按解除劳动合同需提前30日通知的规定，遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会 的资产和全部员工。这种整体接收法律效果就是华天宝公司承接原广东华天宝药厂所建立的新劳动关系，即双方主体均已变更，变更后的主体按照新单位合同的 ...

元；2、因未提前30日通知解除劳动合同支付一个月工资2,744元；3、支付2005年6月1日至2009年2月1日法定休假日加班19天的加班工资5,130 ，该公司按相关制度及流程对邓X予以违纪辞退并解除劳动合同。但XX公司并未提交有效证据对该理由加以印证；另，员工如认为工资计算存在错误有权向公司询问 ...

元、解除劳动合同的经济补偿金4600元、拖欠经济补偿金的赔偿金4600元及未提前30日通知解除劳动合同的补偿金2300元。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2005 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...

收到被告邮寄的解除劳动合同通知，而此时，原告正在病假期内，根据法律规定，用人单位在劳动者医疗期内是不能解除劳动关系的；且原告的工作岗位接触大量有毒有害物质， 合同均适用，其中第（二）项约定符合下列情况之一的，公司可以提前30天以书面形式通知员工，解除本合同，其中包括公司因生产经营、产品结构、岗位设置等 ...

失职，给被告造成巨大损失，被告依法与其解除劳动合同，但考虑原告经济困难，被告已提前30天通知并支付了2个月的经济补偿，被告的行为符合法律规定。综上，原告 被告以原告年度考核不合格为由解除劳动合同，但根据被告单位的考核办法规定，员工被考核为丙、丁等，公司可予辞退，然原告的年度考核平均分为80分，属甲等， ...

》。XX公司《员工手册》规定，打架、斗殴行为；在公司内外无理取闹影响生产、工作秩序和社会秩序构成A类过错；A类过错按“违纪辞退”处理。 2009年3 日，王X向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司：1、因未提前30日通知解除劳动合同支付一个月工资2,413元；2、支付解除劳动合同赔偿金 ...

四）违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额＝乙方解除合同前十二个月平均工资 划分的前提下，未全部支持南航河南分公司的全部诉讼请求，有失偏颇。 贾某某辩称：南航河南分公司的上诉理由不能成立。贾某某是依法提前30天通知南航河南分公司解除 ...

支持。关于某某要求C某支付单方解除劳动合同代通知金1300元一节，由于C某未提前30日通知路某解除劳动合同，故C某应当支付路某解除劳动合同代通知金 的二倍工资差额，原审法院此项数额判定适当，本院不持异议。 用人单位对其单位的工资支付记录某员工出勤情况负有举证责任，C某提供的证据不足以证明该公司已足额向 ...