人才流动服务中心，保管费用由李某某个人承担。长沙市××区人民法院重审认为，本案原被告双方的劳动合同于2005年1月期满后，双方未再签订书面劳动合同，但被告 支付经济补偿金问题的复函》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动 ...

，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。黄某乙主张其工资应当按照郑州市劳动和社会保障局郑劳社劳资［2006］X号文件载明的保管人员工资指导价 发机械厂作为一个集体所有制企业，有权自主决定本企业的工资水平，且双方签订的劳动合同亦载明了黄某乙工资执行计件工资标准，月工资不低于郑州市最低工资标准。故黄 ...

及相应的原始会计凭证。旅行社的职工档案至今仍在苏北公司处保管。 又查明，上诉人张某甲原为徐州市鼓楼饭店职工，于1997年7月经鼓楼区劳动局批准调入苏北公司 名义办理社会保险手续，因此，不能以社会保险手册上载明的用人单位反推出上诉人仍与苏北公司之间存在劳动合同关系的结论。上诉人张某甲、旅行社关于张某甲仍 ...

在苏北公司处保管。 又查明，上诉人单某原为徐州市鼓楼饭店职工，于2004年5月经鼓楼区劳动局批准调入苏北公司，同年6月与该公司签订了无固定期限劳动合同，被 的规定，在本案中，对于上诉人该项上诉请求本院不予审查，劳动者可以按照法定程序另行主张权利。 综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审裁定 ...

书面劳动合同，但可以认定相互间存在事实上的劳动合同关系。但陈某某、李某某能否被确认为（略）单位的正式职工，以及其招工调动手续是否合法，不属人民法院民事 工人应当签订的《劳动合同》，没有给其发放过工资和基本生活费。且在1998年8月15日，其二人的人事档案资料都存放在湖南省人才交流中心保管，所有的社保金 ...

出具的证明一份，内容为：“鹤壁市劳动局：李某某原是新华街城市信用社一名职工，94年5月下岗，未与单位解除劳动合同，现未再就业，请予办理。”证明：原告 证据同第一争议焦点中提交的证据1-7，用以证明其诉请有事实依据。此外，另行提交河南省劳动和社会保障厅文件（豫劳社仲裁[2002]X号）一份和计算清单一份 ...

，被告陈某某既没有与驻马店市紫金阁实业公司签订劳动合同，也没有与其单位签订劳动合同。陈某某的个人调令仍有陈某某个人保管。从被告张某某、万某某、刘某乙 ，决定撤销驿劳仲字（2007）第X号仲裁裁决书，终止仲裁执行。申诉人根据法律规定另行申诉”。2008年3月5日申诉人等九人对“驿劳仲字（2008）第X号 ...

同意后签订了《惠州证券有限责任公司未被聘用员工档案保管及补偿协议》，协议约定双方因合同到期终止劳动合同，由被上诉人给予上诉人黄某一次性补偿金（略）.66元 15日文件另行支付再就业补偿金（略）元，因此，只能根据法定标准计算补偿金给上诉人刘某某，根据法律规定计算，上诉人刘某某应获得的解除劳动合同的补偿金 ...

的主要人员(详见附件一《相关主要人员目录》)终止与乙方的劳动合同，按照与原乙方的约定，与甲方重新签订劳动合同，以确保上述产品能正常进行研发、生产和销售。 的完全的知识产权，乙方不得使用该技术生产和销售相应产品，并不得和其它任何单位签订涉及各类抄表系统和电力自动化系统的技术、产品和相关制造设备的使用权和 ...

2008年1月1日至2011年12月31日的劳动合同，合同约定原告每月工资1000元，如果有其他工资约定的，另行签订补充协议；原告经被告安排确属加班的， 。原告表示其于2010年1月至其他单位工作，自该时起解除与被告的劳动关系。 本院认为，原告与被告签订的书面劳动合同和补充协议，其内容合法有效，双方 ...