元，被告同意按1100元支付原告一次性伤残补助金。关于后续治疗费，因此项费用没有实际发生，且医院是在鉴定之前出具的，若拆除内固定，可能要影响伤残等级，鉴定 、被告的劳动合同到期时原告尚在工伤医疗期，故双方劳动合同的期限应自动延续至原告医疗期满，双方的劳动关系应于2004年12月17日原告医疗期满后终止 ...

服务员，2010年1月31日合同到期终止。2008年5月13日被告上下班途中发生交通事故，经鉴定为九级伤残。交通事故发生后，经上海市浦东新区交警支队 补助金和伤残就业补助金x元。 被告孙XX辩称，根据相关规定，只要因交通事故发生在上下班途中的工伤职工劳动合同到期终止的，用人单位应向伤残职工给予一次性 ...

，邵阳县杨家山煤矿与吕某的劳动合同于2009年6月22日合同到期后，邵阳县杨家山煤矿停发了吕某的矿灯，退出了吕某的工伤保险，吕某已另行择业，双方终止 劳动争议发生日，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，吕某须在劳动争议发生之日起60日内即2011年3月28日以前申请仲裁，而吕某于2011年5 ...

已于2008年10月解除，由于被上诉人旺妮公司无证据证明解除劳动合同的通知已经送达上诉人宋某，因此，该解除通知未发生法律效力，双方之间未产生解除劳动关系 、《工伤保险条例》的相关规定，双方之间的劳动合同关系于合同到期后终止。对上诉人宋某有关劳动合同关系因工伤事实一直未解除的主张，本院亦不予支持。 关于 ...

工伤认字(2009)X号工伤认定通知书是依据上蔡县电业局于2007年12月25日与第三人陈某某签订的上蔡县电业局农电工劳动聘用合同，该合同到期后陈某某至2010 证据材料看，陈某某摔伤至腿骨折是在为上蔡县电业局履行抄电表工作中发生的，因此，应当认定陈某某所受伤害是因为工作原因造成的；被上诉人上蔡县人事 ...

，受伤前12个月平均工资为799.78元，签订过书面劳动合同。2005年9月7日合同到期后双方没有续签劳动合同。2004年5月26日牛某甲受公司领导安排， 上诉人劳动合同，违反劳动法二十九条规定，应认定鸿发公司给上诉人解除劳动合同通知无效；工伤以后两次住院花去医疗费用6千余元，按照劳动法相关规定，鸿发 ...

，受伤前12个月平均工资为799.78元，签订过书面劳动合同。2005年9月7日合同到期后双方没有续签劳动合同。2004年5月26日牛某甲受公司领导安排， 上诉人劳动合同，违反劳动法二十九条规定，应认定鸿发公司给上诉人解除劳动合同通知无效；工伤以后两次住院花去医疗费用6千余元，按照劳动法相关规定，鸿发 ...

供电管理所电工，梁振德系陈某某负责的塔东东台区且又系工作时间内发生。综上，工伤认定事实清楚。事故发生后，伤者自付费用治疗，依法申请工伤认定 工伤认字（2009）X号工伤认定通知书是依据上蔡县电业局于2007年12月25日与第三人陈某某签订上蔡县电业局农电工劳动聘用合同，该合同到期后陈某某至2010年8 ...

34元奕泰公司未予报销。 原审法院经审理后认为，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。在参保期间，外来从业人员发生工伤的，可以按照法律规定的标准向相关保险 加以证明，故对其该项请求，不予支持；七、解除劳动合同经济补偿金，由于康某某与奕泰公司系劳动合同到期的自然终止，故康某某该项请求缺乏事实依据，不予 ...

4月30日合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，但被告仍按原告上班情况发放原告工资。2006年6月至2008年10月，被告为原告购买了工伤保险、2006 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...