、林某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 本院再审查明：严某根原为大良城建办的工作人员，于1989年转到大良镇建设开发总公司(以下称开发公司)工作 依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当支付的工资收入及医疗待遇的25%的赔偿费用。如前所述，大良城建办 ...

不是被告的员工，原告与第三人建立了劳动关系，原告的录用、解除及经济补偿金的支付都是由第三人经办，原告的工作岗位也在第三人处，第三人与原告 工证明》等证据及庭审笔录、谈话笔录在案佐证。 本院认为，劳动合同依法订立即具有法律约束力，合同双方必须履行劳动合同规定的义务。原告于2008年5月14日签订的《劳动 ...

共和国劳动法》第九十一条第(一)项的规定，并参照劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告除向原告支付被拖欠的 在劳动期限内存在用人单位(被告)可以解除劳动合同的情形。双方当事人没有相互通知解除劳动合同，应认定双方当事人没有解除劳动合同。工作岗位由用人单位掌管和安排，劳动者被动 ...

本案事实表明，合兴公司并没有针对邹浩贤的相关工作能力情况按照法律的有关规定对邹浩贤进行培训或者调整工作岗位，同时，邹浩贤违纪现象并不严重， 的200％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。而原审法院没有区分上述 ...

但本案事实表明，合兴公司并没有针对邹某的相关工作能力情况按照法律的有关规定对邹某进行培训或者调整工作岗位，同时，邹某违纪现象并不严重，且合 的200％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。而原审法院没有区分上述 ...

合同，期限为2002年4月17日至2004年12月31日。谢某某的工作岗位为在生产部门从事生产工作。双方约定税前工资为每月1900元。谢某某于2004年2月9 、《广东省人口与计划生育条例》第三十条、第三十八条第四款、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条第一款、《违反和解除劳动合同的 ...

就合同变更事项进行协商，本院认为，原告作为用人单位有义务将劳动者的工作岗位、劳动报酬等情况向劳动者说明，并在变更后的劳动合同中做出约定，现原告称曾将工作岗位等情况 五条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 一、原告上海某船舶科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邹某 ...

身体状况、工作能力和表现，可以变更何某的工作岗位和工作地点，何某应予服从；2、劳动合同期限为一年，自2011年1月1日至2011年12月31日止； 民四终字第X号两案； 五、其他双方再无争执。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 审判长曹志宇 审判员何某林 代理审判员熊晓震 二O一二年七月十日 ...

身体状况、工作能力和表现，可以变更何某的工作岗位和工作地点，何某应予服从；2、劳动合同期限为一年，自2011年1月1日至2011年12月31日止； 民四终字第X号两案； 五、其他双方再无争执。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 审判长曹志宇 审判员何某林 代理审判员熊晓震 二O一二年七月十日 ...

年10月27日原告是来公司面试，谈的工作岗位是人力资源部经理，但没有签订正式的劳动合同，仅仅是谈了应聘的意向。当天下午领导招聘了另一位更 组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 审判员李建军 代理审判员王滢 书记员胡琼...