日，原告通过电子邮件发出《给人事部王x的回复兼作交谈》，内容包括：“王x口头告知我，公司同意劳动合同按约定延续，……。下面就王x今天上午的口头谈话精神 ，以默示意思表示一致否定了《到期终止通知》的效力。 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2010年1月13日，原告在《 ...

工作，担任吸排水工程师。千叶房产公司没有与林某某签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，双方口头约定林某某的月工资总额为3200元，其中包括林某某应 劳动关系经济补偿金6566元、额外经济补偿金3283元及未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金3283元，合计x元。 另外，根据双方胜败诉的情况，原审 ...

、震德公司应于判决发生法律效力之日起十日内向张某支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补金2911.24元；三、驳回张某的其它诉讼请求。案件受理费50 无效”的“警告教育”并无限定为书面警告教育，且该条规定没有违反法律强制性规定，故口头警告教育也是成立和有效力的。因此，震德公司是因张某严重违反公司劳动 ...

黄某某是由上诉人南海市浪鲸洁具有限公司的厂长李新光口头通知解雇的，故本案属上诉人南海市浪鲸洁具有限公司单方解除劳动合同。上诉人南海市浪鲸洁具有限公司称其并没有解雇被上诉人黄某某，双方之间的劳动关系直至被上诉人黄某某申请仲裁时仍然存在，无事实依据，本院不予支持。另外，劳动仲裁费用本身 ...

解除，杨某某对被辞退不服，故双方发生争议的起始时间应为杨某某接到二建公司口头通知之日。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《广东省企业劳动争议处理 公司不仅在程序上违反以上法律规定，而且在实体上也违反了法律规定，因此解除劳动合同的通知是无效的。按照《劳动法》第九十八条规定：用人单位违反本法规定的 ...

的工资表可向法庭出示予以作证；2.原审判决称杨某某在加明公司劳动合同期满后，曾口头承诺续约一年，但未能提供相应的证据证实。是因为①加明公司从 劳动合同补偿金（略）元，额外损失补偿金9500元、未提前一个月通知应承担损失赔偿金3800元和解除劳动合同的经济损失补偿金（略）元。 本院认为：本案争议的焦点是 ...

，但因该合同侵犯其合法权益，故其拒绝签署该合同，公司亦于同日口头通知解除双方劳动关系。某公司主张易某系于2011年7月19日自行离职。 就易某转正后的 该主张不予采信。法院对易某主张双方劳动关系于2011年7月25日解除予以采信。因易某无证据证明系某公司口头通知解除劳动关系，故法院对易某主张的解除原因 ...

对此不予采信。被告桦隆电站在口头宣布解除与原告王某某的劳动关系后，未向其支付任何费用。故原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元(32月×800元/月× “通知”，拟证明桦隆电站在要求王某某签订劳动合同而王某某拒收“通知”并拒绝签订劳动合同的情况下才与王某某解除劳动合同的事实。但上诉人桦隆电站提供的 ...

对此不予采信。被告桦隆电站在口头宣布解除与原告唐某某的劳动关系后，未向其支付任何费用。故原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元(32月×800元/月× “通知”，拟证明桦隆电站在要求唐某某签订劳动合同而唐某某拒收“通知”并拒绝签订劳动合同的情况下才与唐某某解除劳动合同的事实。但上诉人桦隆电站提供的 ...

”后原告签收了该通知。原告在此期间，未作出任何深刻认识。2005年12月13日，被告召开职工代表大会，作出《关于解除李某、尚源书劳动合同的决议》，并 的厂规厂纪。被告对原告解除劳动合同，处理得当，符合被告制定的规定，且未违反法律规定，一审法院认为该决定应予维持。对原告主张已向被告口头请假，并经被告同意 ...