一审认为该公告内容应视为郑州市电线厂同意与秦某某续延劳动合同，故秦某某要求签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，理由正当，应予支持。因郑州市电线厂在 款规定：“根据劳动法第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同 ...

工行近几年的状况，逐年减员，并没有强迫原告必须签订，同时签订无固定期限合同，应当满足的条件是双方同意签订，而本案双方是协议解除，并经过原告的四次 ，那么在双方同意续签劳动合同时，没有告知原告可以签订长期劳动合同，侵犯了劳动者的知情权，也剥夺了原告签订无固定期限劳动合同的权利。3、1998年的劳动合同系 ...

关系向新郑市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求1、依法裁决被申请人与申请人订立无固定期限劳动合同；2、裁决被申请人为申请人补缴自1997年1月至2009 并改判郑州正力聚合物科技有限公司某2009年3月1日起与司某某签订无固定期限劳动合同。 郑州正力聚合物科技有限公司某辩称：郑州正力聚合物科技有限公司某 ...

有异议，于2008年2月至沛县劳动争议仲裁委员申请仲裁，要求裁决双方签订无固定期限劳动合同，实行同工同酬，补缴社会养老保险金和行业保险费，并承担案件仲裁费。 人的用工性质为临时用工，没有办理正式的录用手续，现在朱某请求签订无固定期限合同，没有法律依据。2、清退临时用工是依据中国人民银行、江苏省人民银行 ...

款：根据《劳动法》第二十条规定：用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关某，并以原劳动合同确定 合同），故，不应支持伊某某要求与沛县X村信用合作联社签订无固定期限劳动合同的请求。 伊某某要求签订无固定期限劳动合同的请求也不应适用《中华人民 ...

请求法院依法撤销沛劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决书第二项，要求签订无固定期限的劳动合同，同工同酬。沛县X村信用合作联社辩称，1、王某甲的用工 ：根据《劳动法》第二十条规定：用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关某，并以原劳动合同确定 ...

，该院认为该公告内容应视为郑州市电线厂同意与原告续延劳动合同，故原告要求签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，理由正当，应予支持。因郑州市电线厂在诉讼 规定：“根据劳动法第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同 ...

)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作，即要求被上诉人签订无固定期限的劳动合同。但被上诉人却一直拒绝签订并用公告将上诉人解雇，被上诉人的行为显然有违法定 ，根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同而未签的，视为双方存在无 ...

)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作，即要求被上诉人签订无固定期限的劳动合同。但被上诉人却一直拒绝签订并用公告将上诉人解雇，被上诉人的行为显然有违法定 ，根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同而未签的，视为双方存在无 ...

)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作，即要求被上诉人签订无固定期限的劳动合同。但被上诉人却一直拒绝签订并用公告将上诉人解雇，被上诉人的行为显然有违法定 ，根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同而未签的，视为双方存在无 ...