，与单位交涉后，单位表示要求被告去仲裁，并且根据原告向客户出具的电子邮件反映，其确实已擅自解除了双方之间的劳动关系，故现被告要求原告支付违法解除劳动关系的 所致，但因无证据证明，故本院不予采信。因此，现被告要求原告支付违法解除劳动关系的赔偿金于法不悖，本院应予支持。至于具体数额，被告表示同意仲裁裁决， ...

法院提起诉讼。本案中，被上诉人单方解除劳动合同后，上诉人申请仲裁要求被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委也裁决被上诉人支付赔偿金，但上诉人向原审法院提起诉讼 的诉讼范围，原审法院不予处理更无不当。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字等，并保存两年以上备查。上诉人 ...

7.5天未休。原、被告在劳动合同中未对先休法定年休假还是先休单位给予原告的年休假有明确约定。通常情况下，应先休法定年休假，后休单位给予 七十八条之规定，判决如下： 一、、原告陈某要求被告AK公司支付违法解除劳动合同关系的赔偿金差额人民币139,258.68元的请求，不予支持； 二、原告陈某要求被告AK ...

，但提出经济补偿金是2008年12月才发放的。本院认为，被上诉人所提交的证据具有真实性、合法性、关联性，可作为本案的证据。 对双方当事人未提出异议 人要求被上诉人支付违法解除劳动关系的赔偿金和25%的经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。关于未提前30日通知解除劳动关系的工资补偿问题，只有用人单位 ...

提前一个月代通金5,800元；5、支付违法解除劳动合同2003年5月20日至2007年12月31日的赔偿金75,400元（5,x.5X2），若 的代通金2,324元。 至于原告要求被告支付违法解除劳动关系导致原告经济损失129,000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《 ...

不予支持。 二、2008年1月下雪天职工是否必须休息，国家并未强行规定，用人单位有权根据工作情况决定职工是否应当休息，因而2008年3月20日、21 条第一款第一项之规定，判决如下： 一、原告朱××要求被告上海仁虎制药股份有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金35,090元的诉讼请求不予支持； 二、原告 ...

至起诉受理日时间段因单位违法终止劳动关系而未能使原告工作上班的在家期间的生活费2080元；5、判令被告支付原告因被告违法终止劳动合同的赔偿金2000元；6、 事实根据，应当依法撤销。二、上诉人在试用期内解除与杨某之间的劳动合同完全合法，不应支付违法解除合同赔偿金。试用期间杨某无法完成各种任务，没有能力 ...

持有的劳动合同。劳动合同法第十六条第二款规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，原告应当持有一份劳动合同原件。现原告诉称已将劳动合同 要求享受同工同酬待遇，没有依据，本院采纳被告的意见。 原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前 ...

。同年9月8日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金等。2009年11月23日，该会作出嘉劳仲（2009） 不足，依法应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。现仲裁裁决金额在合理范围之内且被告对此无异议，故本院予以照准。另据相关规定，用人单位应当保证员工享受 ...

。同年9月8日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金等。2009年11月23日，该会作出嘉劳仲（2009） 不足，依法应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。现仲裁裁决金额在合理范围之内且被告对此无异议，故本院予以照准。另据相关规定，用人单位应当保证员工享受 ...