，现已审理终结。 原审查明，2002年6月28日，被上诉人进入上诉人单位工作，任职司机。双方有签订劳动合同，并于2004年12月1日再次签订《 支付社会保险费1408元，待被上诉人补缴社会保险费。对于上诉人辨称，本案已超过劳动仲裁时效问题，上诉人于2005年10月17日辞退被上诉人，被上诉人于同年10 ...

4、被告支付原告工作期间法定节假日加班费1519.9元；5、被告支付原告未按合同支付工资差价2800元；6、被告支付原告平时超时加班费x元。 被告上海某国际 于2008年2月25日进入被告处任司机，双方签订自2008年2月25日至2009年2月24日的劳动合同。原告月工资1500元，被告以现金形式支付 ...

工资，原告实际收入低于上海市最低工资标准，导致原告无法生存，被迫旷工； 6、司机奖金明细，证明原告自2008年5月12日至12月22日的工作量。 被告 年11月至2009年1月的上海市外来从业人员综合保险；不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金x元，被告确认总计扣发了原告工资9593.21元，但提出根据 ...

证明本案经过仲裁前置程序； 2、城道车队规章制度，证明根据公司规章制度规定交通肇事司机应当向公司赔付损失20％； 3、机动车辆估损单、发票、配件材料清单 原、被告签订期限自2008年11月26日至2009年11月25日止的劳动合同，约定被告在原告处从事工程渣土运输车辆驾驶工作，实行计件工资形式，月工资 ...

合同期限自2007年11月10日至2010年2月23日的事实，并约定了劳动者违反劳动合同所需承担的责任等； 2、上海市浦东新区人民法院（2009）浦民一（民） 确认如下事实：被告XX于2006年8月进入原上海申旺制氧厂工作，担任货车司机一职。嗣后，原上海申旺制氧厂申请变更企业名称为XX厂，工商行政管理 ...

因旷工除名的决定。被告对该决定不服，遂于2009年6月10日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告2002年10月至2009年3月 规定，证明原告公司并不存在超时加班的情况；2、考勤管理办法；3、劳动合同；4、送货司机工资方案。经庭审质证，原告对证据1、2、4的真实性不予认可 ...

上海市金茂律师事务所律师。 上诉人中国惠普有限公司上海分公司(以下简称惠普上海分公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2007)黄某四(民)初字第X号 四、2007年1月9日，许某某、成某某的情况说明，内容为：司机顾某某及其所属的面包车由HP直接租赁管理(主要保障高端市内派送服务)，其在 ...

汪帮清，江苏同丰律师事务所律师。 上诉人X水产(上海)有限公司(以下简称X公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号民事 月1日至9月30日期间，X公司高级管理人员、销售、司机岗位经上海市青浦区劳动和社会保障局批准实行不定时工作制。X公司每月20日左右通过银行 ...

已经经过劳动仲裁。 被告xx辩称，原告原系被告公司槽车司机，劳动合同期限一年，自2007年7月6日至2008年7月5日，被告依法为原告办理了外来 作鉴定，也未去被告处上班。2008年12月14日，原告向上海市xx区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2008年10月工资1,500.56元；2 ...

同意公共交通集团、中北巴士有限公司一线驾乘人员、企业管理、服务人员、出租汽车司机实行综合计算工时工作制的意见。实行以年为周期的综合计算工时工作制的职工， 到单位上班或履行请假手续，被上诉人按照有关法律规定，再次向上诉人送达了办理解除劳动合同的通知。被上诉人的上述书面通知均有证据证实已经由上诉人的近亲属 ...