(以下简称劳动法)的有关规定，劳动争议发生后,当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。因此，当事人向人民法院提起有关劳动 在劳动合同到期后，仍在原用人单位即被告处工作，被告没有表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但原告在工作期间擅自离职，其 ...

，2008年12月31日被告与原告劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同。被告在原告公司工作到2009年5月20日后离职。 以上事实，有《北京环亚经纬 使用或向他人披露而发生的侵犯商业秘密争议，性质上属于侵犯商业秘密纠纷，权利人可以直接向有管辖权的人民法院起诉。本案中，原告环亚经纬公司认为被告牛XX违反 ...

，故本院对此予以采信，但不能直接证明原、被告在2006年12月存在劳动关系，而工作交接结合其他证据，可以认定双方对于解除劳动合同进行过相关协商。 根据以上采信 对被告主张原告尚欠2009年6月工资的主张予以采信；原告在合同到期后一个月内未与被告签订劳动合同，亦未提供证据证明已经尽到诚信磋商义务，应某自 ...

个月，故应支付的经济补偿金为3200元。现在，邹某与合兴公司签订的合同还没有到期，合兴公司却毁约，因此，合兴公司还应支付合同期内余下的2004年、 的请求，因交纳有关社会保险费属于社会保障部门的职责，本院不作处理。邹某可直接向社会保障部门申请要求合兴公司缴纳相关社会保险。 关于邹某提出的要求支付余下的 ...

日牛XX与环亚经纬公司劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同。牛XX在环亚经纬公司工作到2009年5月20日后离职。 一审法院认为： 根据相关法律规定 使用或向他人披露而发生的侵犯商业秘密争议，性质上属于侵犯商业秘密纠纷，权利人可以直接向有管辖权的人民法院起诉。环亚经纬公司认为牛XX违反保密协议的约定， ...

构成侵犯商业秘密罪，但答辩人已经提起申诉，答辩人是否侵犯被答辩人的商业秘密现在不能下最后的结论，该判决不能直接作为审理民事案件的依据。二、退一步讲， 年薪100万元及2%股份利诱王某丙辞职是虚假的，没有证据支持。王某丙辞职原因是合同到期一直没有续签，选择新的工作单位是其基本的劳动权利。王某乙和王某甲并 ...

仲裁期间的申请请求系向中XXX公司要求2009年1月及2月的生活费差额，法院可以确认邢X在中XXX公司工作期间存在待岗状态。待岗状态顾名思义是指劳动者等待用人单位 年5月15日期间，我在中XXX公司工作从未间断，社会保险也未间断，劳动合同到期也从未办理过解除手续，我从未休过带薪年休假，中XXX公司应向 ...

实际是一种因果关系之证。然而，要证明一种行为是否出于某种动机，通常是不可能有什么白纸黑字的直接证据的。根据本案的具体情况，应当适用《最高人民法院 劳动合同，符合《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。”的规定。上诉人认为其签署的“依法补偿”包含两方面的补偿， ...

代表胜利油田东方集团公司与李某某签订承包胜利石油管理局孤东机械厂的承包合同，期限为3年。合同到期后，2004年1月11日胜利油田东方实业集团公司农牧公司与李 本案背景复杂。四、上诉状中列举的形式违法并不存在，通过本案复杂的诉讼程序可以看出一审法院人负责的办案态度，是严格依据法律做出的。总之，本案是上诉 ...

购买，按市局意见办。我们先考察到开发区土地局、开发区房管局，了解土地、房屋是否属于轩普公司。开发区土地局答复这块地是属于以租代征，征地手续没有办下来 国税局之后2003年发生的事情，此时杨某甲已没有三门峡市国税局的职务便利，属离职后收受财物的问题。依照法发（2007）X号最高人民法院、最高人民检察院《 ...