月29日起至2005年7月29日；工作内容是压杯保全；并约定给予陈某某合同履行奖，奖励办法每月奖励85元，合同期满后，由华兴公司将总奖金额支付给 直至2001年3月13日再次续签《劳动合同书》，合同约定陈某某从事压杯保全工作，实行计件工资制，按陈某某岗位计件单价及完成情况结算。合同签订后，陈某某在器皿 ...

时间不作为加班处理；甲方依法自主确定和实行岗位等级工资制；甲方根据实际工作需要和乙方的工作能力及现实表现，可调整乙方的工作岗位及劳动报酬，乙方对此无异议；甲方按 1月2日，双方又按照上述协议内容续签了劳动合同，合同期限自2007年1月2日起至2007年12月31日止。合同期满后，永泰公司未与唐某某继续 ...

期限自2001年4月16日至2004年4月15日的劳动合同，合同约定被告从事招聘主管工作。合同期满后，双方续订期限自2004年4月16日至2007年4 申请表、岗位薪资变动表、X泵业公司新进员工试用期考核转正表、录用通知、关于黄X女士等的任命通知、沪凯发（2005）X号关于人本总部组织机构调整和人员 ...

指原告）任某大楼内门岗，月薪1,050元。合同第七条约定了合同期满即行终止、合同期满协某一致可续约及合同解除等情形。 原告的作息时间为做二休二制 用工政策，它并不是劳动法律所确定的用人单位，因此，组织与从业人员之间的雇佣纠纷，不受劳动法律调整，而应遵循双方的合同约定。 被告系非正规就业劳动组织，其本身 ...

自2001年4月16日至2004年4月15日的劳动合同，合同约定董某某从事招聘主管工作。合同期满后，双方续订期限自2004年4月16日至2007年4 申请表、岗位薪资变动表、凯泉泵业公司新进员工试用期考核转正表、录用通知、关于黄某娟女士等的任命通知、沪凯发(2005)X号关于人本总部组织机构调整和人员 ...

峰公司可以根据工作需要及钟某某的工作能力，调整钟某某的工作岗位；钟某某完成巨峰公司规定的工作任务后，巨峰公司按月足额核发钟某某的工资、奖金及津补贴；劳动合同期满后，由于巨峰公司的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，巨峰公司应及时与钟 ...

于2009年8月8日在被告单位从事护卫工作，工作至今，月工资800元。期间双方分别连续签订2次固定期限合同，至2009年12月底合同期满后，被告未与原告签订 ，原、被告于2008年12月30日续签了劳动合同，合同期限从2009年1月1日起至2009年12月15日止，约定岗位工资为610元/月，加班工资 ...

年7月12日在被告单位从事护卫班长工作，工作至今，月工资900元。期间双方分别连续签订2次固定期限合同，至2009年12月底合同期满后，被告未与原告签订 原、被告于2008年12月30日续签了劳动合同，合同期限从2009年1月1日起至2009年12月15日止，约定岗位工资为610元/月，加班工资290 ...

》第四十六条的规定，不予支持。至于2009年12月31日何某与诠佳公司劳动合同期满后双方劳动关系终止，诠佳公司未能举证证实其维持或者提高劳动合同约定条件 提交下列证据：证据一《关于将何某的工作岗位调整到琅东电信第二枢纽大楼的函》，证明是何某在合同到期后不愿意续签合同；证据二2008年1月至2009年 ...

职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。1998年11月24日，金某与中智上海办事处的劳动合同期满时正值金某哺乳期，中智上海办事处应按 劳动合同中并未明确金某的工作岗位，双方在协商续签劳动合同的过程中，中智上海办事处调整金某的工作岗位并根据该工作岗位调整了岗位工资并无不妥”之认定不当 ...