，《员工手册》第四章第五条规定“员工连续旷工3天或全年旷工累计10天以上者，公司将视其为自动离职并解除劳动合同。” 上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、 由原告承担。虽被告调整原告工作岗位的决定未获本院支持，因被告已与原告解除劳动合同，且其解除理由已被本院采纳，故原告要求恢复原岗位已无履行的必要及可能， ...

员工不接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工杜某解除劳动合同的处分。希望全体员工遵守公司规章制度，规范自己的行为，杜某 就属于情节严重。故本院认为，原告单方面解除与被告的劳动合同没有相应依据，系违法解除，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。 根据庭审确认的事实， ...

)北京外企人力资源服务上海有限公司。 法定代表人郭某某，董事长。 委托代理人俞某，该公司工作人员。 原审第三人仲量联行测量师事务所(上海)有限公司。 法定代表人x， 违纪程度。双方对劳动合同、员工手册相关条款解释有异议，应作出对劳动者有利的解释，北京外企上海公司与吴某解除劳动合同属违法解除，应恢复双方 ...

鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处工作，派遣员工的工资及解除劳动合同的经济补偿金由该单位支付等。2006年3月20日中智公司与杨某签订为期3年的劳动 本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。 本院审理中，海某鲁公司申请撤回上诉。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供 ...

无法胜任工程管理负责人工作，亦未就协商变更岗位达成一致，决定立即与王某乙解除劳动合同。 东方公司的《绩效考评办法》规定：“绩效考评程序为自我考评、上级考评 表现。2009年6月18日，王某乙与工程部全体员工的矛盾激化，发生了员工与王某乙的肢体冲突。东方公司的总公司上海东方明珠集团派遣工作组前往调查情况 ...

。 原审法院经审理后认为，本案争议焦点首先为康仁乐购公司解除劳动合同的行为是否符合法律规定。周某某作为公司高某管理人员，理应知晓健全的财务制度对公司的 乐购公司的规章制度执行。而根据康仁乐购公司2005年版员工手册的规定，员工由于违纪而被解除劳动合同的，剩余未休年假不予补偿。对于2008年8天年休假， ...

以下同)10,000元。此外，其与某公司签订了《员工购房借款及垫付款偿还合同》。2007年，某公司为了规避因违法解除劳动合同而应当支付双倍赔偿金的 接触职业病危害的作业，至上海市徐汇区疾病预防控制中心进行调查，调查结果为在某公司的上海市职业卫生档案中，接触职业病危害劳动者名单中无邹某某。 经审理查明， ...

个人基金，却不同意向其支付基金费用，意图侵吞其员工基金。现其请求判令某公司：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金差额128,543.50元；2、支付1992年 ： 1、上海市单位退工证明，证明某公司单方解除劳动合同； 2、关于解除劳动合同的通知，证明其对某公司解除劳动合同提出了异议； 3、回执两份，证明 ...

期限内提起诉讼。 被告张某某辩称：根据某某公司制度及法律规定，员工患病在规定的医疗期内的，公司不得解除劳动合同。公司领导曾口头承诺自己可以就近在二级甲等 苛刻，其以此为由认为张某某2009年3月旷工并解除双方的劳动合同，缺乏事实根据及法律依据，某某公司解除劳动合同的行为构成违法解除，张某某要求某某公司 ...

三个月的上岗实习操作，公司支付的培训费用在000元以上。反诉请求申诉人：一、支付擅自离职未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资赔偿金839元；二 单位辞退根据被诉人提供的证据，该单位没有明确规定普通员工(包括申诉人)人事奖惩的具体审批程序，申诉人因工作安排与被诉人发生冲突后，部门课长作出了对其的除名 ...